Blog | Carrière | Good Company | Reinventing Recruitment

Krachtige teams opbouwen: hoe werk je aan teamontwikkeling?

12 september 2024·4 min.

Als werkgever wil je graag de juiste mensen om je heen. Mensen die enthousiast zijn over jouw bedrijfsdoelen, passen bij je cultuur, plezier hebben in het werk, matchen met je team en gemotiveerd zijn. Je staat als werkgever voor de uitdaging om deze werknemers voor je bedrijf te vinden én ze vervolgens aan je te binden. Het vinden van nieuwe talenten is echter slechts een deel van het verhaal. ...

Nieuwste artikelen

Verborgen parels: hoe ontdek je de potentie in jouw werknemers op individueel niveau

6 september 2024·4 min.

Vaak worden werknemers beoordeeld op hun bestaande vaardigheden, opleidingen, kennis en werkervaring die ze beschrijven in hun motivatiebrief en/of op hun cv. Maar dit leidt vaak tot het missen van verborgen talenten in (potentiële) medewerkers en kandidaten.Bijvoorbeeld hoe iemand zich gedraagt onder druk, samenwerkt met anderen, creativiteit toont, oplossingen weet te bedenken of flexibiliteit ...

De kracht van emotie bij solliciteren

30 augustus 2024·6 min.

Als we extra handen nodig hebben om onze dienstverlening te verstevigen, als we mensen zoeken die onze teams verder opbouwen of kunnen gaan leiden, die de business vooruit duwen of die het kennisniveau opschroeven… dan leggen we de nadruk vaak op vaardigheden, ervaring, kwalificaties en harde feiten. Terwijl we weten - uit bijvoorbeeld de marketingwereld - hoe belangrijk het emotionele aspect ...

IT’ers aannemen: maakt jouw bedrijf deze fouten?

22 juli 2024·5 min.

Het aannemen van IT'ers is voor veel bedrijven van groot belang. Je wil uniek talent dat ook nog eens goed aansluit bij de bedrijfscultuur. Om dit talent te vinden voer je gesprekken en neem je assessments af. Toch kan het gebeuren dat de persoon die je uiteindelijk een contract aanbiedt na twee maanden toch niet de juiste fit blijkt te zijn. De teleurstelling is groot, en de neiging om de ...

Categorie: Arbeidsmarkt

Online marketing in 2025: richting de toekomst

19 juli 2024·11 min.

Wat staat ons in 2025 allemaal te wachten in de online marketing? Welke kansen kun je als marketeer of bedrijf aangrijpen? En wat mag niet aan je aandacht ontglippen? Hieronder hebben we een aantal trends uitgelicht die de komende periode (verder) opkomen en ons dichter bij de toekomst brengen. Van de bijzondere mogelijkheden van kunstmatige intelligentie tot het domineren van voice searches en ...

Zit jouw nieuwe baan tussen deze openstaande vacatures

29 maart 2024·7 min.

Ben jij toe aan een andere uitdaging? Dit is een goed moment om te solliciteren. Momenteel zijn er nog genoeg bedrijven die groeien en op zoek zijn naar talentvol personeel, maar dit kan mogelijk in de rest van 2024 veranderen. Hoe de arbeidsmarkt er precies uit gaat zien, is nog onzeker. Onderzoek stelt dat de economie wel iets groeit, maar de arbeidsmarkt krap blijft. Welke kant het ook opgaat, ...

Applaus op je eerste werkdag: hoe WE Fashion internationaal genoeg is om complex te zijn en bescheiden genoeg om persoonlijk te zijn

19 januari 2024·7 min.

We spraken met Sander, Head of eCommerce bij een van de bekendste kledingbedrijven van Nederland: WE Fashion! Hij is hier zelf terechtgekomen via Danny Bone (een van onze topconsultants binnen de marketing-recruitmentdivisie) en werft nu samen met Danny weer nieuwe collega’s voor zijn huidige team. Wat was destijds voor jou de reden om naar een nieuwe baan te zoeken? Sander: Ik was helemaal ...

Categorieën

Krachtige teams opbouwen: hoe werk je aan teamontwikkeling?

Verborgen parels: hoe ontdek je de potentie in jouw werknemers op individueel niveau

De kracht van emotie bij solliciteren

IT’ers aannemen: maakt jouw bedrijf deze fouten?

Online marketing in 2025: richting de toekomst

Zit jouw nieuwe baan tussen deze openstaande vacatures

Applaus op je eerste werkdag: hoe WE Fashion internationaal genoeg is om complex te zijn en bescheiden genoeg om persoonlijk te zijn

Arbeidsmarkt

Carrièretips

Solliciteren

Voor werkgevers