< Home

Voor werkgevers

Blog over waarom de beste kandidaten niet solliciteren

Waarom de beste kandidaten vaak niet solliciteren (en hoe wij ze wél bereiken)

Je zet een vacature online en wacht. Maar de mensen die je écht wil aannemen? Die kijken daar zelden. Ze zitten goed. Hebben geen reden om actief te zoeken. En tóch… soms vragen ze zich af: Wat is er nog meer te vinden? Precies daar ontstaat een kans, als je weet hoe je die moet benutten. Waarom de klassieke aanpak tekortschiet, wat wel werkt en hoe je voorkomt dat je blijft vissen in een lege vijver? Good Company pakt het anders aan. Lees hier meer.

Eva Haarsma

2 min

Waarom jouw bedrijf introverten nodig heeft

In veel bedrijven zien we een extraverte werkcultuur, waarin introverten vaak over het hoofd gezien worden, terwijl juist zij waardevolle kwaliteiten meebrengen. Ze denken diep na over zaken en dragen bij aan creativiteit en productiviteit. Toch zijn veel werkplekken, zoals open kantoortuinen, ontworpen voor extraverten. Dat is zonde, want zo krijgt een introvert niet altijd de kans om het maximale uit zichzelf te halen. Meer hierover lezen? Check dit artikel!

Good Company Redactie

4 min

Krachtige teams opbouwen: hoe werk je aan teamontwikkeling?

Succesvolle teams vormen de basis van elk bedrijf. Daarom is teamontwikkeling zo belangrijk! In dit artikel lees je hoe je onder andere met het Tuckman-model, Belbin’s teamrollen en teambuilding workshops de samenwerking binnen je team versterkt, je teamleden verder ontwikkelt en samen verder groeit.

Elise Westhof

4 min

Verborgen parels: hoe ontdek je de potentie in jouw werknemers op individueel niveau

In dit artikel ontdek je hoe je het verborgen potentieel van medewerkers kunt identificeren en benutten. Een mens is namelijk zoveel meer dan wat er op een A4’tje samen te vatten is. Kijk verder dan traditionele criteria en investeer in je eigen medewerkers. Lees hier hoe je dat kunt doen.

Elise Westhof

4 min

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Lachende vrouw in een design met een cirkel

De kracht van emotie bij solliciteren

In dit artikel ontdek je waarom het cruciaal is om emotie een centrale rol te geven in het sollicitatieproces. Vaak richten we ons alleen op vaardigheden en ervaring, terwijl het gevoel en de emotionele connectie juist bepalend kunnen zijn bij de keuze voor een baan. Lees verder voor vijf praktische tips die je als werkgever kunt toepassen om de kracht van emotie terug te brengen in je wervingsstrategie!

Eva Haarsma

5 min

IT’ers aannemen: maakt jouw bedrijf deze fouten?

IT’ers aannemen kan soms lastig zijn als je niet precies weet wie of wat je zoekt. Maakt jouw bedrijf ook deze 3 fouten bij het aannemen van IT’ers?

Sara de Rouw

5 min

Voor werkgevers

Als werkgever wil je de juiste mensen om je heen. Mensen die hart hebben voor de zaak en met veel plezier naar hun werk gaan. Maar hoe vind je deze mensen? En hoe overtuig je ze om bij je te werken? Graag delen we onze ervaring in werving en selectie met jou, zodat je snel je team kunt uitbouwen op een manier die bij jou en je bedrijf past.

Meer informatie over het werven van personeel vind je op:

IT Personeel werven
Techniek personeel werven
Sales personeel werven
Marketing personeel werven