Eva Haarsma, Auteur op Good Company

Dat je als werkzoekende in een luxe positie terecht bent gekomen, is ongetwijfeld niet aan je voorbij gegaan. Maar er is meer. We hebben een record. Deze keer niet van het weer; het aantal openstaande vacatures is in Nederland nog nooit zo hoog geweest. Het CBS meldde dat er eind juni maar liefst 251.000 vacatures openstonden in ons land.

Het tweede kwartaal steeg het aantal vacatures met 16.000 en dat gaf de doorslag waarmee het record van 2017 verbroken werd. De meeste keuze heb je als je in de handel een baan zoekt. Daar nam het aantal vacatures namelijk met 4.000 toe. Maar in de horeca is ook nog steeds genoeg werk: het aantal vacatures had daar een stijging van 3.000.

Overigens zijn deze ontwikkelingen niet alleen gunstig voor werkzoekenden. Ook mensen mét al een baan worden beloond. Er worden namelijk steeds meer vaste contracten uitgedeeld. Het aantal werknemers met een vast contract stijgt volgens het CBS zelfs al een half jaar sneller dan het aantal mensen met een tijdelijk contract.

Uiteraard zijn er ook keerzijdes aan deze statistieken. Voor werkgevers wordt het nu lastiger dan ooit om vacatures in te vullen en daarbij gaat de stijging van het aantal vacatures niet gelijk op met een daling van de werkloosheid. Wél waren er minder werklozen, namelijk 338.000 wat 87.000 minder is dan het jaar daarvoor. Dat de werkloosheid minder snel daalt, heeft ermee te maken dat de groep die was gestopt te zoeken naar werk, toch weer een poging waagt. Zij vullen daarmee de categorie werkzoekenden weer aan.

Ben jij ook op zoek naar een nieuwe baan? Kijk eens bij de vacatures van Good Company!

Afscheid collega tekst nodig? Een collega neemt afscheid en je zoekt naar een passende tekst. Wat zeg je tegen iemand waarmee je hebt samengewerkt? Het hangt voor een groot deel af van de reden van het afscheid. Is iemand bijvoorbeeld ziek geworden of ontslagen? Of is er misschien een heel positieve reden waarom iemand afscheid neemt – bijvoorbeeld omdat hij een mooie nieuwe baan aangeboden heeft gekregen? Hieronder vind je een aantal handige voorbeelden!

Afscheid collega teksten voor op je werk
Tips voor vrolijke afscheid collega teksten
Tips voor serieuze afscheid collega teksten
Collega teksten concrete voorbeelden
Gedicht afscheid collega
Tekst afscheid collega

Afscheid collega teksten voor op je werk

Soms kan afscheid ook redelijk neutraal zijn, maar voor de persoon in kwestie toch best beladen. Denk aan een afscheid vanwege pensioen. Voor veel mensen is dit lastiger dan je je misschien realiseert. En dan legt jouw eigen gevoel over het afscheid van een collega óók nog gewicht in de schaal: kun je de collega missen als kiespijn of was het je grote voorbeeld, steun en toeverlaat of gewoon een heel goede vriend? Kortom, hoe pak je zo’n afscheid van je collega aan en welke tekst is dan passend?

Tips voor vrolijke afscheid collega teksten

Als je voor het afscheid van een collega een tekst schrijft, is het vooral leuk om iets persoonlijks te schrijven. Denk bijvoorbeeld aan hoe iemand binnen is gekomen in het bedrijf, wat je van hem of haar geleerd hebt of wat je een bijzondere kwaliteit van iemand vond. Houd ook een beetje rekening met de persoon in kwestie. Is iemand verlegen en niet graag het middelpunt van aandacht? Houd dan een eventuele speech vooral kort, maar laat iemand ook niet gaan zonder er aandacht aan te schenken.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl

Het is vaak wel leuk om een niet al te zoetsappig verhaal van de afscheidstekst voor je collega te maken, maar zet je collega niet totaal voor schut. Strooi er vooral wat humor doorheen als het afscheid niet heel verdrietig is en iemand bijvoorbeeld een mooie stap gaat maken. Is er een klassieke anekdote te vertellen over de eerste borrel die je met de collega hebt gehad misschien, of een ruzie die je met hem of haar hebt uitgevochten? Kies uiteraard alleen voor dingen die jullie goed doorstaan en bijgelegd hebben. En die niet al te wrang of wreed zijn. Het lijntje tussen humor en een pijnlijke opmerking is flinterdun, dus kies je woorden zorgvuldig. Bij twijfel: vraag een ander om advies. Twijfel je nog steeds? Niet doen.

Je kunt ook inzoomen op wat iemand hierna gaat doen. Gaat jouw collega met pensioen, is daar natuurlijk goed op in te haken. Welke hobby’s heeft je collega, waar houdt hij het meest van of wat had hij altijd al op zijn bucketlist staan?

Als iemand in een nieuwe baan gaat starten, kun je wat over dat toekomstige bedrijf zeggen wellicht en de taken die je collega daar op zich gaat nemen.

Google for Jobs: in mei werd 2017 werd er voor het eerst over gesproken en het is inmiddels al een tijdje up and running in de VS en Groot-Brittannië. Miljoenen werkzoekenden die Google elke dag gebruiken als speurneus, kunnen vanaf nu ook de meest relevante vacatures vinden via de bekende zoekmachine. En niet alleen de vacante posities van grootschalige multinationals, nee hoor. Vacatures bij kleinere start-ups of familiebedrijven zijn net zo belangrijk en komen prominent in beeld. Dit verandert nogal wat voor de manier waarop je personeel vindt. Het wordt toegankelijker, gemakkelijker, maar kan er ook voor zorgen dat je door de bomen het bos niet meer ziet. Daarom hebben we de nodige informatie over Google for Jobs en een aantal handige tips op papier gezet.

Wat is Google for Jobs?

Deze nieuwe functionaliteit van Google maakt het online zoeken naar passende vacatures makkelijker. Werkzoekenden worden namelijk centraal gesteld. Tegenover de massa’s vacaturewebsites en bergen vacatureteksten staat met Google for Jobs een overzichtelijk rijtje unieke vacatures. Een toegespitst aanbod aan vacatures dat al in het overzicht van de zoekresultaten wordt weergegeven.

Google for Jobs is daarmee vergelijkbaar met traditionele vacaturebanken – er wordt gebruikgemaakt van verschillende bronnen om een totaal aanbod aan vacatures te genereren – maar verschilt in technologie en gebruiksvriendelijkheid. De technologie achter Google for Jobs zorgt er namelijk voor dat je geen gedupliceerde vacatures meer tegenkomt. In plaats daarvan krijg je een overzicht van de verschillende websites waar die ene vacaturetekst op te vinden is. Er worden dus veel bronnen gebruikt om het aanbod zo specifiek mogelijk te maken, wat het zoekproces niet alleen sneller maakt, maar ook overzichtelijker en gebruiksvriendelijker.

Hoe werkt Google for Jobs?

Google is op dit moment de enige die machine learning en matching toepast op vacaturepagina’s. Vacatures die niet alleen perfect passen bij de zoekopdracht, maar ook perfect bij de persoon áchter de zoekopdracht. Onder andere doordat ze geselecteerd worden op allerlei categorieën. Veel partijen verveelvoudigen bijvoorbeeld de vacatures door simpelweg vacatureteksten te dupliceren en Google maakt dit gewiekste trucje weer ongedaan. Dat is wel zo overzichtelijk! Bovendien krijg je niet alleen vacatures te zien met matchende keywords, maar ook vacatureteksten die andere relevante of vergelijkbare zoektermen bevatten. Het belang van een goede vacaturetekst wordt op die manier voor bedrijven daarom groter dan ooit.

Handleiding Google for Jobs

Ook voor Google zelf is het natuurlijk belangrijk dat werkzoekenden vacatures goed kunnen vinden en daarom hebben ze een zeer uitgebreide tutorial ingericht om bedrijven te helpen de vacatures zó op te stellen dat ze door de Google-bot goed te crawlen zijn. Zo is het belangrijk om een indexing API of sitemap.xml te hebben van je vacaturedetailpagina’s, waardoor deze goed gecrawld kunnen worden, dat je de Google-richtlijnen te allen tijde volgt, dat je specifieke data toevoegt volgens de Google-normen, canonicals gebruikt als je meerdere kopietjes van je vacature op je site hebt en je je structured data (verderop in het artikel meer hierover) test.

Ook vindt Google het belangrijk dat je tijdig de vacatures die verlopen of vervuld zijn, verwijdert. En zo zijn er nog een heleboel do’s en don’ts waar je aan moet voldoen wil je je tot Google’s vacature-vrienden mogen rekenen.

Heb je hulp nodig bij het optimaliseren van jouw vacaturetekst? Upload hier je vacature, we kijken graag met je mee!

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Wat betekent Google for Jobs voor werkzoekenden?

Relevantie is waar het om draait voor werkzoekenden. Geen eindeloze pagina’s vol vacatureteksten, waarvan veel ook nog eens dezelfde functie betreffen. Google for Jobs stemt de resultaten niet alleen af op de zoekopdracht, maar ook op verwante onderwerpen, voorspellingen en nog veel meer. Het resultaat? Vacatures die echt passen bij wat je zoekt. Dus niet alleen op basis van de juiste zoekwoorden. Het maakt de zoektocht naar een nieuwe baan voor de werkzoekenden aanzienlijk makkelijker. Een genadeloos filtersysteem en nadruk op relevantie, daarmee verandert Google de manier waarop vacatures bij werkzoekenden terechtkomen. Bovendien kun je dan vervolgens weer eenvoudig, met één druk op de knop, solliciteren.

Wat betekent Google for Jobs voor werkgevers?

Google for Jobs sorteert de vacatures voor werkzoekenden op onder meer plaatsnaam, regio, categorie, full- of parttime. Daarom is het ook belangrijk dat die informatie op je vacaturepagina en/of in je vacaturetekst te vinden is én op een manier zoals Google het wil. En natuurlijk speelt dan ook mee wie de bron is – of belangrijker misschien nog wel: als zodanig wordt gezien. Want hoe meer autoriteit (of jouw website door Google wordt gezien als betrouwbare en waardevolle bron), hoe meer voorrang je ook hierin krijgt.

Opnieuw: het optimaliseren van vacatureteksten wordt om die reden het eerste zeer belangrijke speerpunt voor vacatureverspreiders. Want Google is slim en kan steeds meer, maar als je het goed aanpakt kun je de bots natuurlijk altijd een handje helpen. Kortom: structured data. Op die manier weet Google direct wat een bepaald stukje informatie precies betekent en wordt jouw vacature getoond bij relevante zoekwoorden.

Waarom Google for Jobs?

Volgens Google zelf is de nieuwe stap puur altruïsme. Er is een groot gat tussen werkzoekenden en werkgevers. Ook al bevinden werkgever en werknemer zich op dezelfde golflengte, de kans bestaat dat ze elkaar niet treffen. Dat levert aan beide kanten problemen op en Google is de beroerdste niet. Dat het tegelijkertijd miljoenen zal opleveren, is ongetwijfeld een mooie motivatie om voor het internationale belang op te treden. Hoe dan ook is het natuurlijk prettig als er een goede tool voor werkzoekenden komt die het zoekproces kan optimaliseren.

Google for Jobs de nieuwe goldmine

Of het werkt, is natuurlijk altijd de vraag. Google mag dan aardig wat in zijn mars hebben, er zijn ook nog steeds genoeg projecten die een stille dood sterven. Denk bijvoorbeeld aan Google Glass, wat destijds enorm werd opgeblazen en misschien toch niet zo handig is als toen gedacht. Of wat in elk geval nog lang niet uit-ontwikkeld is op dit moment. En Google Flights, wat eigenlijk maar weinig gebruikt wordt. En anderzijds: hoe het in het begin gedragen wordt, hoeft ook nog niet te zeggen dat het per definitie voor altijd een flop zal blijven. Zo is Google Shopping toch al aardig ingeburgerd inmiddels. Begonnen als een gratis service die niet goed werkte, naar een service die wél wordt omarmd en nu… natuurlijk geld kost.

Google for Jobs tips voor werkgevers

De mogelijkheden van Google for Jobs zijn interessant. Tenminste, als je jouw vacatures op de juiste manier presenteert. Door zo goed mogelijk te voldoen aan de eisen van Google die gesteld worden aan vacatures, kun je in korte tijd veel bereiken. Hoe je dit doet? Dat lees je in deze tips.

1. Maak gebruik van structured data

2. Voer een keywordonderzoek uit

3. Gebruik meerdere vacaturepagina’s

4. Besteed aandacht aan de tekst

5. Maak het solliciteren makkelijk

1. Maak gebruik van structured data

Deze tip klinkt misschien ingewikkeld maar ‘t levert je wel erg veel op. Met structured data geef je namelijk context aan je vacature, waardoor deze sneller gevonden en getoond wordt bij zoekopdrachten die verwant zijn aan de functietitel van jouw vacature. Structured data wordt in de broncode van je website verwerkt en is daarmee niet aan de voorkant van je pagina te zien. Toch zorgt het ervoor dat de informatie op je vacaturepagina beter geïnterpreteerd kan worden door Google. De elementen die Google gebruikt om de context van een vacaturepagina te bepalen lopen behoorlijk uiteen maar geven stuk voor stuk een klein beetje extra informatie over wat er te vinden is op de pagina. Voor vacaturepagina’s is het daarom van groot belang dat je de volgende elementen benoemt:

De naam van je bedrijf
De functietitel
Het adres van je kantoor
De publicatiedatum van de vacature
Een duidelijke omschrijving van de functie
De uiterste datum tot wanneer gesolliciteerd kan worden

Om nóg beter gevonden te worden kun je overwegen om bijvoorbeeld ook een salarisrange toe te voegen of de vorm van het dienstverband te benoemen.

De uitgebreide handleiding voor het technische deel van Google for Jobs kan je hier vinden.

2. Voer een keywordonderzoek uit

Om Google een handje te helpen bij het verkrijgen van een totaalbeeld van jouw vacaturepagina kun je alvast een keyword onderzoek uitvoeren. Hiermee achterhaal je op welke functietitels het meest wordt gezocht en welke verwante zoektermen je kunt toevoegen aan je vacature om extra context te bieden. In principe is dit zoekmachine optimalisatie zoals we het voor Google for Jobs ook al kenden, maar dan met zoektermen die niet per definitie synoniemen van elkaar zijn. Door complementaire zoektermen toe te voegen aan je vacaturetekst, help je de bots van Google dus op weg en vergroot je de kans dat je eigen vacature wordt getoond in Google for Jobs.

3. Gebruik meerdere vacaturepagina’s

Heb je op dit moment een vacaturepagina op je website waar je alle vacante posities toont? Dan is het raadzaam om deze posities ieder op een eigen pagina te plaatsen. Google for Jobs houdt namelijk van relevantie. Met meerdere vacatureteksten op één pagina wordt de context van deze pagina breder en onduidelijker, waardoor iedere tekst afzonderlijk moeilijk vindbaar is. Door een unieke pagina’s te maken waar slechts één functie op staat, creëer je relevantie en kun je blijven optimaliseren. Op die manier worden je individuele vacatures beter gevonden én vaker getoond tussen de resultaten.

4. Besteed aandacht aan de tekst

Ondanks de vele technische punten die je aan kunt scherpen om Google for Jobs optimaal voor je te laten werken, blijft de tekst belangrijk. Met name de introductie van je vacaturetekst moet staan als een huis. Dit is namelijk wat Google for Jobs toont wanneer werkzoekenden door het vacatureoverzicht scrollen. Een pakkende en motiverende introductie zet aan tot actie, en zorgt uiteindelijk voor meer sollicitaties.

5. Maak het solliciteren makkelijk

Laagdrempelig en snel solliciteren is tegenwoordig echt een noodzaak als je de reacties op je vacatures wil verhogen. Nu helpt Google for Jobs daarbij door het zoekproces zo functioneel, doeltreffend en makkelijk mogelijk te maken, maar ook op je eigen vacaturepagina kun je hier het een en ander in sturen. Zorg ervoor dat de stappen die de sollicitant moet nemen om daadwerkelijk te solliciteren helder, kort en transparant zijn. Maak de drempel zo laag mogelijk.

Wat komt er na Google for Jobs?

What’s next? Who knows. Voor nu is het afwachten wat Google for Jobs zal gaan doen in het krachtenveld van hen die naar werk zoeken, hen die het te bieden hebben en alle tussenpersonen die beide aan elkaar koppelen. Kunstmatige intelligentie heeft natuurlijk nog meer dan genoeg trucjes ‘up her sleeve’, dus er zijn vervolgstappen genoeg om over te fantaseren. Nu is het echter aan Google om hun gebruikerservaring te personaliseren om te concurreren met grote marktleiders als Indeed. Hierdoor zullen werkzoekenden eerder kiezen voor Google dan voor Indeed of andere vacaturesites aan het begin van hun ‘job seeking journey’.

Google for Jobs voor jouw bedrijf

Ben je enthousiast geworden over deze nieuwe ontwikkeling van Google? Of juist wat huiverig omdat het voor jouw bedrijf en vacatureteksten consequenties heeft? We denken natuurlijk graag met je mee en delen onze adviezen als je extra ondersteuning kunt gebruiken in jouw zoektocht naar talent!

Een gemiddeld bureau heeft meer dan 400 keer zoveel bacteriën als een toilet. Als jij op kantoor je arm neerlegt, leg je die op 10 miljoen kleine ziekmakende organismen. Veeg je elke dag een doekje over je bureau schijnt 99.9 % van die kleine killers te verdwijnen. Dit soort ‘feitjes’ die natuurlijk ook weer allemaal afhangen van met welk bureau en welke wc je het vergelijkt, zorgen ervoor dat je amper nog je toetsenbord (want dat schijnt al helemaal een afschuwelijke gifberg te zijn) durft aan te raken. En dat terwijl ze bij bijvoorbeeld grote bedrijven als Pixar juist aanmoedigen om je werkplek vooral te personaliseren. Ook als het daarmee een verzamelplek van allerhande, stofabsorberende prullaria wordt. Het zet je aan het denken. Zo’n clean desk policy, wat moeten we daar eigenlijk mee?

Ordelijke mensen

Het is niet zo gek dat juist deze kunstzinnige mensen bij Pixar ongeordend hun werkruimte inrichten, blijkt uit onderzoek. Mensen met wanordelijke bureaus zijn namelijk de mensen die hoog scoren op creativiteit. Tegelijkertijd wordt er ook geconstateerd dat medewerkers in een schone en opgeruimde werkomgeving, met wél een clean desk, beter presteren. En wat is dan de kip en wat het ei? Word je creatief van een messy desk? Of ben je als creatief persoon gewoon vaak een rommelkont? En hoe verhoudt dit zich dan weer met het presteren; is dat wel te doen zonder clean desk? Lastig te zeggen welke rol een clean desk policy dan speelt.

Wanordelijke mensen

Mensen met een clean desk schijnen daarentegen weer vaak de mensen te zijn die behoudend zijn. Ze eten ook gezonder en doneren grotere donaties aan goede doelen. Orde activeert een traditionele en conventionele mindset. Dus een clean desk policy stimuleert je ook om op je werk een appel te kiezen in plaats van een snickers als tussendoortje. Misschien voor creatieve mensen dus toch niet zo slecht om eens wat vaker dat bureau op te ruimen tot een stralende clean desk? Als je er al wat minder creatief van wordt, word je er in elk geval wel weer wat gezonder van!

Nog meer dan een rommelig bureau

Maar sommige onderzoeken gaan zelfs nog verder. Mensen zonder clean desk, en met een chaotische agenda, een inefficiënt kantoor en een ruziënd team, zijn creatiever maar krijgen ook nog eens meer voor elkaar. Dat staat dus weer haaks op de theorie dat je meer presteert als je te allen tijde voor een clean desk zorgt. Is het op het oog een grote puinhoop? Mooi! Laatje vooral niet overhalen door de gezonde lijstjesmakers met hun opgeruimde mailbox en georganiseerde werkplek, zo zegt ook Tim Harford. Hij schreef zelfs een ode aan de ongeordende mensen in zijn boek ‘Messy’. Weg met je clean desk! Einstein ging hem trouwens al lang geleden voor met de uitspraak: ‘If a cluttered desk is a sign of a cluttered mind, of what, then, is an empty desk a sign?’. Hmmm… dan beter maar geen clean desk?

Georganiseerde chaos

Wat wellicht ook meespeelt: niet alle orde is per definitie zichtbaar. Het kan heel goed zijn dat in de chaos de creatieveling wel precies weet waar alles ligt. Ja, die sleutels liggen onder een berg papierwerk, maar je weet wel heel goed onder wélke papierberg. Je raakt het pas kwijt als iemand gaat proberen het op een goede plek neer te leggen. Is dat ook niet frustratie nummer één in relaties? Dat één van beide uitroept: waar heb je nou weer mijn sportschoenen ‘opgeruimd’. Met vooral zichtbaar de aanhalingstekens bij ‘opgeruimd’ uitbeeldend – want opgeruimd is in dit geval meer: kwijtgemaakt. Een clean desk lijkt misschien wel opgeruimder, maar dat wil nog niet zeggen dat je per definitie alles beter kunt vinden.

Valkuilen met een clean desk

En er zijn nog wel meer valkuilen. Denk jij bijvoorbeeld dat mensen met stapels papier, meer bewaren dan mensen met een clean desk? Dan heb je het fout! In de chaos bij mensen die maar door blijven stapelen, zakken de onbelangrijke papieren namelijk als vanzelf naar onderen. Naar verloop van tijd gooien de rommelkonten die weg, waar de organizers alles al lang in mapjes hebben gedaan en er nooit meer naar omkijken. Opbergers bewaren dus meer – clean desk of niet. Ook digitaal is het niet anders. Een opgeruimd mens is namelijk gek op mapjes, ook in de inbox, en kan niet ophouden met er nieuwe bij te maken. En wat is het resultaat? Ja, je inbox representeert jouw clean desk. Maar je kunt in al die mapjes nooit vinden wat je zoekt. Een simpel testje maakte alles meteen duidelijk: degenen die alles in één map lieten staan, konden door te zoeken op datum of afzender binnen zeventien seconden een oudere mail terugvinden. Terwijl het met al die mapjes ruim 3x zoveel tijd kostte om iets terug te vinden voor de nette werknemers. Harford rekent op dezelfde manier af met de agenda. Uit ander onderzoek blijkt namelijk dat gedetailleerde dagplanningen contraproductief werken, omdat onverwachte gebeurtenissen ze vaak in de war schoppen. Een globale maandplanning werkt volgens Harford daarom beter. Dus: maak ook je agenda niet al te clean.

Don’t overdo it

Ondanks dat er genoeg te pleiten valt vóór wat wanorde en tégen een clean desk, is het natuurlijk zoals we allemaal weten. Dat overal waar ‘te’ voor staat, niet goed is. Orde moet je dus ook vooral niet volledig uit je leven bannen, want een beetje structuur is echt wel goed. (En niet te vergeten gezond en hygiënisch!) Vergelijk het met een enorme bibliotheek waar boeken niet gecategoriseerd zijn – dat werk niet. Anderzijds hoeft echt niet alles een nummer, een label en logische plek in een nog logischer systeem te hebben. Een clean desk is zeker niet zaligmakend. Maak dus misschien géén dagplanning, maar wél een maandplanning. Deel niet alles in een mapje in, maar categoriseer wel de meest belangrijke zaken.

Is jouw bureau doorgaans een puinhoop? Dikke kans dat wij dan een geschikte baan hebben voor je. Wij zoeken namelijk veel creatief talent! Check onze vacatures of er iets tussen zit voor zo’n creatieve rommelaar als jij. Die wél een pijnhoop van zijn bureau maakt, maar ook deadlines kan halen en iets fantastisch weet neer te zetten.

‘Even Apeldoorn bellen’. Iedereen kent de slogan, iedereen weet wel een paar commercials te noemen. En ze worden overwegend ook positief gewaardeerd. Ze zijn grappig, fris en spreken tot de verbeelding. Maar … van wie is die reclame eigenlijk? Breek je hoofd er maar eens over. Dikke kans dat je toch moet concluderen dat je eigenlijk geen idee hebt. Geen zorgen hoor, vraag maar eens aan de mensen om je heen; bijna niemand weet het. Hoe dat kan? Te verklaren aan de hand van één woord: neuromarketing.

Pavblaf

Eigenlijk is het al een heel klassieke methode. Pavlov die experimenteerde met honden, een belletje, hondenbrokken en het meten van de kwijlproductie. Eten werd geassocieerd met het geluid van de klingel en het resultaat: belletje = kwijlen. Een sterke commercial zou daarom ook in die volgorde de beelden moeten laten zien. Vertaald naar campagnes gaat dat dan als volgt: als je eerst het merk laat zien vóórdat je een positieve emotie ervaart, koppel je daardoor het merk aan de emotie. Doordat Centraal Beheer (oja, die was het!) het niet op deze manier deed maar andersom, bleef de afzender niet hangen.

Engagement kun je maken

Nog iets wat je kent uit de psychologie is dat als mensen naar voren buigen, hun benen naar je toe over elkaar heen slaan, je aankijken en meer van dat soort aanwijzingen, ze geïnteresseerd zijn in wat ze zien of horen. Ze tonen ‘engagement’. Ook hierbij is een vertaalslag naar video te maken. Ga liever van een wide shot naar een medium shot, dan andersom. Op die manier zorg je kunstmatig voor meer engagement. Zoom je uit, voelt dat alsof je naar achteren gaat en krijg je van je lichaam een seintje: ik ben niet geïnteresseerd, mijn aandacht kan ik prima weer ergens anders op richten! Weg engagement dus.

De meeste mensen…

Niet alleen in beeld zijn deze effecten terug te zien. Ook taal heeft er een aardig handje van je te manipuleren. Zeg je bijvoorbeeld in een reclame: “De meeste mensen zijn niet zo bang voor schade, maar dit is niet reëel”. En laat je hierop volgend zien waarom mensen écht die verzekering zouden moeten afsluiten, bereik je naar alle waarschijnlijkheid precies níet je doel. Want als de meeste mensen zich geen zorgen maken, is voor jou al snel duidelijk welke route jij als onbeholpen kuddedier moet volgen: die van de meeste mensen die zich geen zorgen maken. Dus, een verzekering afsluiten is totaal overbodig geworden.

Betalen doet pijn

Neuromarketing is niet alleen handig om te bepalen hoe je mensen ertoe drijft om jouw producten te kopen, het is ook bruikbaar om te zien hoe je het ze bijvoorbeeld gemakkelijker kunt maken bij processen. Zoals het vrij essentiële ‘betalen’. Betalen is namelijk iets dat je voelt – in je portemonnee natuurlijk, maar ook op andere plekken, zo blijkt. Aan de hand van hersenscans is aangetoond dat bij het afrekenen van een product hetzelfde deel geprikkeld wordt als wanneer we met een hamer op onze duim slaan. Cash is het pijnlijkst en een bordje met de prijs (en euroteken), kan al als pijntrigger dienen. Wat je daaraan kan doen? Het euroteken weghalen en na het afrekenen de klant iets leuks geven (zoals het slimme bedankfilmpje van Coolblue na een betaling). Zodat je het pijnlijke proces van je spullen afrekenen toch met iets leuks kan associëren.

Mmm… Cheetos sticky fingers

Neuromarketing wordt ook ingezet om na te gaan wat mensen voelen bij het eten en drinken van bepaalde producten, om daar vervolgens weer slim op in te spelen in de reclames. Zo kwamen ze er door hersenscans te maken achter dat als mensen Cheetos eten (die kaasachtige luchtige chipjes), ze een soort guilty pleasure gevoel ervaren van (let op!) de sensatie die het gele poeder op hun vingers gaf. Lees ik dat nou goed? Ja. We houden niet zozeer van de smaak, we vinden het lekker om helemaal onder de plakkerige gele poeder met een kaasluchtje te komen zitten. Hmmm… Daar moest iets mee gedaan worden! Dus werd er een commercial ontworpen waarin mensen hun gezicht hadden besmeerd met Cheetospoeder. Ze wonnen een award met dit onderzoek.

Welcome to the darkside

De donkere kant van neuromarketing ligt natuurlijk ook op de loer. En dus is er kritiek. Het blijkt mogelijk om mensen te ‘trainen’ het ene eten lekkerder te vinden dan het andere. Dit trainen heeft dan vooral met exposure te maken. Doordat je het veel ziet, word je onbewust gedwongen om dat merk te verkiezen boven een ander merk. Voor volwassenen nog tot daar aan toe, maar wat als de neuromarketing zich daarbij richt op onschuldige kinderbreintjes? Overgewicht is een groot probleem, zeker in Amerika, en het metabolisme van kinderen wordt verziekt door ongezond eten dat bol staat van suiker, vet en zout. Is het dan niet barbaars om onderzoek te doen zodat we ervoor kunnen zorgen dat ze nog meer verkeerde beslissingen gaan maken?

Illegale zaakjes?

De vraagt rijst dan ook of we dit moeten gaan aanpakken als illegale praktijken. De voedselindustrie is, aan de hand van neuromarketing, in staat om je brein ‘over te nemen’, zo klinkt het bij de anti-neuromarketing-lobbyisten. Er wordt aan alle kanten onderzoek gedaan om precies te zien hoe mensen (en kinderen) te manipuleren zijn in het maken van (ongezonde) keuzes. Strafbare feiten die we aan moeten pakken? Of moeten we ons hier op andere manieren tegen wapenen? Door onze ruggengraat te trainen bijvoorbeeld. En ons niet op onze kop te laten zitten door de commerciële sneaky bully’s die ons niet alleen in voedsel, maar ook in de vorm van allerlei andere producten achtervolgen om de appel (of moet ik zeggen: Big Mac) uit het Paradijs in onze mond te proppen.

Lust en verlangen

Want ook bijvoorbeeld in de sigarettenindustrie zijn opvallende resultaten zichtbaar. Maar dat leggen we aan banden met allemaal gruwelijke waarschuwingen, toch? Of niet? Niet. Het lijkt erop dat de waarschuwingen op de dood-en-verderf-brengende-pakjes een averechts effect hebben. Als je mensen vraagt of ze door de bangmakende teksten minder zullen gaan roken, is het antwoord veel vaker ja dan nee. Maar als een groep tijdens dezelfde vraag een EEG-scanner op hun hoofd heeft en de vraag eveneens met ‘ja’ beantwoordt, blijkt dat de centra van hun hersenen – de duistere krochten die beheerst worden door lust en verlangen – het compleet tegenovergestelde aangeven en hun ware aard verraden. De waarschuwingen hadden hun verlangen te roken juist aangewakkerd! Of is hier dan toch een derde variabele in het spel?

Maak dat de kat wijs

Grappig is dus ook dat het lijkt alsof we onszelf voortdurend voor de gek houden en we hebben het zelf niet eens door. Er wordt regelmatig onderzoek gedaan door respondenten vragen te stellen, maar als je de hersenactiviteit vervolgens bekijkt, blijkt hier iets heel anders uit naar voren te komen dan ze naar eer en geweten kunnen vertellen. Als je er dan vanuit gaat dat het precies klopt wat er gemeten wordt, want ook daar kun je natuurlijk vraagtekens bijzetten. Dat komt niet alleen bij sigaretten naar voren. Als we vragen wat mensen belangrijk, bepalend, relevant etc. vinden, komt daar heel vaak een heel andere mening uit dan wanneer we dit méten aan de hand van hun hersens. Weg met surveys dus en vol inzetten op neuromarketing, daar heb je pas wat aan!

Logisch is onlogisch

Logisch is soms niet zo heel logisch. Dachten we vroeger dat we rationeel keuzes konden maken, tegenwoordig weten we wel beter. Het onbewuste neemt een pertinente plek in als het gaat om beslissingen maken. En daarnaast heeft ons ‘oude brein’ nog een dikke vinger in de pap. Daar vind je namelijk de oerdriften als begeerte, hebzucht en jaloezie. Terwijl jij dus nog aan het wikken en wegen bent of je het nou wel of niet zou doen, kun je er donder op zeggen dat je oude brein al lang voor jou een keuze heeft gemaakt.

Schunnige verlangens

Als we het op deze manier via onze eigen geïntegreerde systemen in ons lijf bekijken, is neuromarketing dan niet meer het onderzoeken van gedrag en minder het manipuleren van consumenten? We zijn immers wie we zijn. Alle mensen (en dus ook kinderen) willen kennelijk gewoon graag vet, zout en suiker en is marketing die inspeelt op behoefte niet eigen verantwoordelijkheid? Moeten we dan verlangen dat ze alleen producten produceren die wij diep van binnen eigenlijk liever niet zouden nuttigen? Kunnen we anderen verantwoordelijk stellen voor het inspelen op onze eigen (schunnige) verlangens?

Meer mis met ons

Daaropvolgend zou je kunnen concluderen dat er eigenlijk niet iets mis is met de neuromarketing, maar meer met ons. Bovendien zijn er ook nog genoeg artsen die beweren dat de hele neuromarketing sowieso totale onzin is. Dat de onderzoeken helemaal niet meten wat ze menen te meten. Misschien moeten we het meer bij onszelf houden; onze kinderen en onszelf aanleren om gezond boven ongezond te kiezen. Meer vraag is immers meer aanbod, dus dan krijgen we die voedselindustrie met z’n allen ook wel mee.

Deze maand begint letterlijk vanaf dag 1 al grappig. Misschien ben je al flink actief geweest om je collega’s aan het lachen te krijgen met 1 april-humor. Maar een grap op je werk is eigenlijk op elk moment leuk. Nog meer redenen waarom werken je gelukkig kan maken! Heb je wat inspiratie nodig? Geen probleem, dat kunnen wij voor je regelen! Lees verder voor de beste kantoorgrappen.

Print, jij printer!

Maak een flyer waarin je aangeeft dat de printer een update heeft gehad. Welke? Stemactivatie. Leg in heldere bewoording uit wat iemand moet doen om de printer aan het werk te zetten. En vergeet vooral niet je lachen in te houden als jouw collega’s allemaal tegen de printer beginnen te praten. Deze grap werkt natuurlijk het best als de printer in een apart hokje staat en je daar stiekem een cameraatje kan verstoppen. Anders zien collega’s al bij een ander dat het niet werkt en bovendien durven ze misschien niet hun stem te verheffen in een gemeenschappelijke ruimte.

Blue Screen of Death

Computers kunnen natuurlijk net als printers ook geüpdatet worden, maar gebruik ook hier het liefst een fake update. Daar is zelfs een speciale pagina voor ontworpen: Fakeupdate.net. Daar kun je terecht voor allemaal nep-updates, die er ook nog eens heel realistisch uitzien. En het mooiste is: deze updates halen het bloed onder je nagels vandaan. Jouw collega’s zullen denken dat hun pc midden in een tergend langzame update zit, waarbij de statusbar ook nog eens voortdurend heen-en-weer springt. Als je collega vervolgens uit pure frustratie op enter begint te drukken, voorspelt het lege blauwe horrorscherm ook nog eens niet veel goeds. Wil je ze helemaal gek maken? Selecteer dan het verkeerde besturingssysteem; dus een Mac OS-versie voor een Windows PC en vice versa. Ook een mooie beeldscherm grap is deze: maak een screenshot van het scherm van je collega en voeg dat beeld vervolgens toe als achtergrondscherm. Ruim voorzichtig alle folders, shortcuts en bestanden ergens veilig op of gebruik een optie waarmee je ze onzichtbaar kunt maken. Het resultaat is een exacte replica op de pc, maar niets is bruikbaar. Moehahaha!

Weggelopen muis

De computer is natuurlijk een makkelijke prooi. Zo kun je ook van alles doen met de muis. Bijvoorbeeld er een tapeje onderop plakken. Jouw collega’s zullen niet begrijpen waarom de muis níet reageert als je ‘m beweegt, maar wél als je er op klikt. Vroeg of laat kijken ze natuurlijk wel aan de onderkant, dus vergeet niet daar een leuk berichtje achter te laten. Een nog betere grap met een muis is deze: plug een adaptertje in de pc van je collega en bestuur zijn of haar pc op afstand met jouw draadloze muis. Mooi is om vervolgens naar Paint te gaan en daar een boodschap te schrijven. Freaky!

Boomshakalaka!

Ook met een keyboard kun je wat mooie grappen uithalen. Haal bijvoorbeeld wat toetsen eruit en plaats die op een andere plek terug. Je collega zal ongetwijfeld zeer verward naar zijn scherm kijken en zich afvragen waarom hij telkens de woorden verkeerd tikt. Je kunt ook met het toetsenbord van een smartphone gaan prutsen trouwens. Zorg ervoor dat de telefoon automatisch simpele woorden gaat vervangen. ‘Ok’ wordt: ‘BOOMSHAKALAKA’. ‘Ja’ wordt: ‘OOOHHH YEAH BABY!!!’ en ‘Top’ wordt: ‘Hit me baby one more time’. Overigens is ook dit met een PC te fixen. Er bestaat namelijk een Chrome toepassing waarmee je automatisch woorden aan kan passen. Wat voor mooie zinnen zal dat op kunnen leveren als je dit gaat invoeren voor woorden/zinnen die in het bedrijf vaak gebruikt worden?

Grap met een missie

Vind je dat je keihard werkt, maar ondergewaardeerd wordt? En kaart je dit ook aan bij de baas, maar wordt er weinig gehoor aan gegeven? Geen budget voor een salarisverhoging, je kent het wel. Dan is dit misschien een mooie grap voor je. Het werkt alleen als iedereen doorgaans casual op het werk verschijnt. Maar wat je kunt doen, is het volgende: kom een paar keer in de week ineens in een keurig pak op je werk aan. Ga in je lunchpauzes er vooral ook snel vandoor, samen met een gevulde koffer. Je baas zal zich afvragen hoeveel bedrijven je wel niet hebben uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en misschien wil hij ineens jouw salarisverhoging toch in overweging nemen!

Grappen voor geduldige mensen

Langzaam iemand tot complete waanzin drijven. Misschien gaat jouw hart daar wel harder van kloppen. Dan is een grap als deze net wat voor jou. Online vind je een verhaal van iemand die elke dag vlak voor zijn collega de lockerroom binnenliep en steevast een muntje in zijn rechterschoen deed. Dat hield hij 2 maanden vol. Na zo’n anderhalve week zag hij de collega geïrriteerd raken, maar op een gegeven moment werd het ‘normaal’. Elke dag schudde de collega het muntje uit zijn schoen, waarbij hij – volledig verslagen – de moed opgegeven leek te hebben. Dus, op een dag besloot deze fijne collega het muntje niet rechts, maar links in de schoen te gooien. De collega kwam binnen, schudde zijn rechterschoen leeg, maar er viel niets uit. De collega is eerst verbaasd, maar vervolgens lijkt er een enorme zucht van opluchting door hem heen te gaan. Alsof er een gigantische last van zijn schouders was gevallen. Als hij vervolgens zijn linkerschoen aandoet en merkt dat nu dáár het muntje in zit, draait hij volledig door. Te bruut of toch wel lollig? Weet je wat? Houd je deze grap achter de hand voor de iets minder aangename collega’s.

Shitgrap

Nog zo’n shitgrap die met de dag ‘groeit’? Koop een stuk schimmelkaas en verstop die ergens bij de werkplek van jouw collega. Plak hem onder het bureau of iets dergelijks, waar hij niet snel zal zoeken. Met de dag zal zijn werkplek meer en meer gaan ruiken. En de frustratie meer en meer gaan groeien. Alleen doen als je eigen werkplek er een eindje vandaan is natuurlijk, liefst bij iemand met een eigen kantoor. Wat ook leuk om te verstoppen is, is een speakertje. Stel hem zo in dat er elke 2 uur het geblaf van een hond te horen is, of een ander vreemd geluid. Als je collega uiteindelijk afspraken met de psychiater gaat maken, is dat misschien wel het moment om je streken op te biechten.

Scooters en auto’s

Heb je een collega die alleen maar over zijn auto of nieuwe scooter kan praten? Scheur dan van een rolletje tape hele dunne sliertjes af en plak die op de lak. Zorg ervoor dat je in de buurt bent als hij in de buurt van zijn auto komt. Zou mooi zijn als jullie bijvoorbeeld in de pauze naar buiten lopen en de auto staat voor de deur bijvoorbeeld. Dikke kans dat hij in paniek raakt. Maar, het is gelukkig maar van korte duur. Dichterbij zal hij snel in de gaten hebben dat je de tape er zo weer aftrekt. No harm done.

Werkplek bewerken

Werkplekken veranderen doet het ook goed. Beplak bijvoorbeeld iemands hele bureau vol onzin. Justin Bieber-plaatjes, een oude schoolfoto of iets anders gênants? En dan wel 1000x natuurlijk, het moet wel grappig zijn. Je kunt ook een toeter onder een bureaustoel plaatsen. Scheetkussen voor gevorderden zeg maar. Of draai net alles om, tiewrap om alle benodigdheden (vooral om de schaar), zout in de koffie noem het maar. Wil je het groots aanpakken? Laat iemands totale werkkamer verdwijnen! Gipsplaatje over de deur, beetje dichtplakken en wit sauzen. Schilderijtje ervoor hangen en weg is de werkplek van je collega. Als dat niet een coole grap is…

Kleine grapjes

Een serieuze mail met linkjes naar hele niet-serieuze dingen. Wiebeloogjes plakken op alles wat in de koelkast staat. Of een taartdoos neerzetten in de kantine en daar groente in doen! Er zijn ook genoeg kleine grapjes te bedenken die weinig moeite kosten en toch leuk zijn. Pas natuurlijk wel op met de grappen die je uithaalt. Je wil natuurlijk niet iemand tot het uiterste drijven. Of je baan verliezen…

Ben jij ook een lolbroek op kantoor? Wat is jouw beste kantoorgrap? Laat het ons weten!

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl

Aantal vacatures nog nooit zo groot geweest

Afscheid collega tekst nodig? Tips en handige voorbeelden

Afscheid collega teksten voor op je werk

Tips voor vrolijke afscheid collega teksten

Tips voor serieuze afscheid collega teksten

Collega teksten concrete voorbeelden

Pensioen

Nieuwe baan

Nieuwe baan 2

Afscheid collega wegens ziekte

Afscheid collega tekst bij een minder favoriete collega

Afscheid collega tekst bij ontslag

Gedicht afscheid collega

Tekst afscheid collega

Google for Jobs: wat is het en wat betekent het voor jouw bedrijf?

Wat is Google for Jobs?

Hoe werkt Google for Jobs?

Handleiding Google for Jobs

Wat betekent Google for Jobs voor werkzoekenden?

Wat betekent Google for Jobs voor werkgevers?

Waarom Google for Jobs?

Google for Jobs de nieuwe goldmine

Google for Jobs tips voor werkgevers

1. Maak gebruik van structured data

2. Voer een keywordonderzoek uit

3. Gebruik meerdere vacaturepagina’s

4. Besteed aandacht aan de tekst

5. Maak het solliciteren makkelijk

Wat komt er na Google for Jobs?

Google for Jobs voor jouw bedrijf

Clean Desk Policy – Doen of niet?

Ordelijke mensen

Wanordelijke mensen

Nog meer dan een rommelig bureau

Georganiseerde chaos

Valkuilen met een clean desk

Don’t overdo it

Neuromarketing als brainhacker – wie houdt wie voor de gek?

Pavblaf

Engagement kun je maken

De meeste mensen…

Betalen doet pijn

Mmm… Cheetos sticky fingers

Welcome to the darkside

Illegale zaakjes?

Lust en verlangen

Maak dat de kat wijs

Logisch is onlogisch

Schunnige verlangens

Meer mis met ons

Kantoorgrappen nodig? Dit zijn gegarandeerd de beste kantoorgrappen

Print, jij printer!

Blue Screen of Death

Weggelopen muis

Boomshakalaka!

Grap met een missie

Grappen voor geduldige mensen

Shitgrap

Scooters en auto’s

Werkplek bewerken

Kleine grapjes