Auteur: Sara de Rouw

< Arbeidsmarkt

“Siri, wat is Voice Search?” (En hoe verandert het ons zoekgedrag?)

Sara de Rouw
5 min. leestijd
voice searching

Kijk er niet van op als je vijfjarige neefje jouw tablet pakt en hardop “dinosaurus filmpje” tegen het beeldscherm zegt. Hij weet namelijk donders goed wat ‘ie doet. Voice search. Hij stelt een vraag – de tablet geeft antwoord met filmpjes van dino’s. Het feit dat een kereltje van vijf dit zo snel onder de knie heeft, is helemaal niet raar. Voice search is namelijk veel natuurlijker dan text searching. De shift van short-tail-zoekwoorden naar long-tail-zoekwoorden is in volle gang en heeft grote consequenties voor jouw ranking op Google. Deze voice search trend belooft verandering te brengen in het huidige online marketinglandschap. Dus hoe kunnen we hier als marketeers het beste op inspelen?

Kunstmatige intelligentie

Voice search is een goed voorbeeld van de vele mogelijkheden die kunstmatige intelligentie biedt. Deze worden met de dag geavanceerder. We kennen allemaal het fenomeen: schaken tegen de computer. Ook een vorm van kunstmatige intelligentie. Waar het daarbij puur draait om vermaak, wordt kunstmatige intelligentie ook vaak genoeg ingezet voor nuttige doeleinden.
Zo is voice search bij uitstek een voorbeeld van een relevant instrument dat voortkomt uit kunstmatige intelligentie. Het is ontwikkeld om de wereld een klein stukje makkelijker te maken. Via voice search krijg je sneller dan ooit antwoord op je vragen. En een prachtige bijkomstigheid: het is ook geschikt voor analfabeten of kinderen die nog niet kunnen lezen en schrijven, zoals je vijfjarige neefje.

Populariteit groeit hard

Een onderzoek van Google wijst uit dat zeker de jongere generatie geen moeite heeft met publiekelijk tegen zijn/haar telefoon praten. Waar vroeger de weg werd gevraagd aan vreemden, is onze telefoon steeds vaker rots in de branding. Omdat deze vorm van zoeken aanzienlijk verschilt van het simpelweg intypen van twee woorden, is een aangepaste SEO-strategie vereist.
Maar niet alleen onder jongeren is voice searching een toenemende trend, ook volwassenen vinden de functie een aanwinst. 40% van de volwassenen gebruikt voice searching regelmatig om een route uit te stippelen en 39% dicteert berichten die vervolgens worden omgezet in tekst. Maar onder deze groep is de gêne om in het openbaar tegen een toestel te praten toch nog vrij aanwezig – maar een kwart van de volwassenen zou voice searching gebruiken in het bijzijn van anderen tegenover bijna 60% van de jongeren. Generatie dingetje?

25% van de volwassenen zou voice searches gebruiken in het openbaar – 60% van de jongeren vindt voice searching in het bijzijn van anderen geen probleem

Dat de populariteit van voice searching toeneemt is ook te danken aan de verbetering van de voice searching platformen. In het verleden hebben gesprekken met Siri hilarische resultaten opgeleverd – de functie begreep simpelweg de vragen niet. Maar dit probleem lijkt steeds kleiner te worden. In 2010 was 30% van de antwoorden niet relevant of werd er zelfs helemaal geen antwoord gegeven, in 2018 gaat de betrouwbaarheid richting de 95%.

Voice search van jongeren nemen toe

De ‘W’ van…?

‘Wie’, ‘wat’, ‘waar’, ‘wanneer’ en ‘waarom’ natuurlijk! Deze woorden zijn met de introductie en verbetering van voice searching steeds belangrijker geworden. Mensen limiteren hun zoekopdrachten namelijk niet meer tot twee woorden, of zogenoemde short-tail-zoekwoorden. Hele zinnen – vaak in de vorm van een vraag – worden ingesproken en bevatten daarom vaak de bovengenoemde woorden. Zorg er dus voor dat jouw pagina’s antwoord bieden op deze wie-wat-waars.
Ook het toevoegen van de locatie van je bedrijf is aan te raden. Veel van de ingesproken vragen eindigen namelijk op ´[…]bij mij in de buurt?’ Zodra jouw locatie overeenkomt met de locatie van de voice searcher, kom jij hoger in de resultaten. Microdata verwerken en daarmee je rich snippets optimaliseren kan hier veel invloed op hebben. Ook het creëren van een Frequently Asked Questions-pagina (FAQs) draagt bij aan een verbeterde vindbaarheid wanneer voice searching wordt gebruikt. Op deze pagina kun je namelijk de vragen die gebruikers stellen via voice searching-platforms letterlijk vermelden en er vervolgens concreet antwoord op geven.

Voice Search begrijpt context

Dankzij geavanceerde machine learning-technieken zijn voice search platformen steeds beter in staat de context van een vraag te begrijpen. Waar text searching vaak gebonden was aan context-loze zoekwoorden, biedt een volledige zin ruimte voor interpretatie. De zoekopdracht ‘Koning van België’ geeft je zeer waarschijnlijk heel veel uiteenlopende antwoorden; wie de koning van België is, de geschiedenis van de Belgische monarchie, hoe zijn kinderen heten, etc. De vraag ‘Wie is de koning van België?’ geeft je daarentegen gelijk een concreet antwoord: Filip, punt.
Door middel van voice search kan er dus veel specifieker gevraagd en gezocht worden, waardoor zoekresultaten – en daarmee de ranking van een pagina – niet per definitie afhankelijk zijn van keyword density. De focus verschuift dus van keyword overeenkomst naar context.
Het gebruik van voice search in de auto

Focus op mobiele gebruikers

Voice search is niet voor alle devices even praktisch. Je laptop of tablet uit je tas halen om vervolgens je route te gaan plannen midden op straat is niet echt handig. Zeker niet als je telefoon vaak toch al in je hand ligt. Voice search is daarom ook echt voornamelijk voor mobiele gebruikers een uitkomst. Houd hier dus ook rekening mee met de ontwikkeling van jouw website. Een mooie responsive website is een must als je wilt opvallen in de voice search resultaten met content die aansluit op de behoeften van smartphonegebruikers. Vermijd lange teksten en statische content – bied gebruikers de informatie waar ze echt naar op zoek zijn.
Natuurlijk kun je met voice search ook een hoop lol hebben. Siri staat bijvoorbeeld bekend om de gevatte en cynische weerwoorden op vragen van gebruikers. Stel bijvoorbeeld eens vragen als ‘bestaat sinterklaas?’, ‘wat draag je op dit moment?’ of ‘heb je huisdieren?’. Of probeer zelf een paar leuke vragen te bedenken waarmee je Siri van de leg krijgt. Dan is voice search ineens ook nog geschikt voor een avondje vermaak met je vrienden.

Ok Google, is voice search de toekomst?

Voice search is bezig met een flinke opmars, maar of dit betekent dat text searching ingehaald wordt en SEO-strategieën over de kop moeten, is nog maar de vraag. Als bedrijven zich aanpassen aan deze trend en het voordeel van voice search inzien, is de kans groot dat het algoritme van Google dit oppikt en in gaat zetten op resultaten die voice search beter ondersteunen. Op dit moment bestaat 10% van het zoekvolume op Google uit voice search opdrachten, maar volgens Google-topman Behshad Behzadi zal dit percentage de komende jaren in rap tempo toenemen.

Wij zijn in ieder geval erg nieuwsgierig naar de ontwikkelingen binnen voice search en blijven jou natuurlijk op de hoogte houden van nieuwe trends!

< Voor werkgevers

De 5 beste secundaire arbeidsvoorwaarden die je kunt bieden als werkgever 

Sara de Rouw
8 min. leestijd
werkgevers met beste secundaire arbeidsvoorwaarden

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tegenwoordig onmisbaar als je talent aan je wil binden. Met enkel een goed salaris trek je de moderne werknemer namelijk niet over de streep. Hier is meer voor nodig. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden bieden je de mogelijkheid om personeel te vinden, te binden en te houden. De vijf voorbeelden in dit artikel helpen je om jouw secundaire arbeidsvoorwaardenpakket te bepalen. Inspiratie nodig voor bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden? Ook die hebben we voor je op een rij gezet. Investeer daarom nu in jouw arbeidsvoorwaardenpakket,  je krijgt er gelukkige, gemotiveerde werknemers voor terug! 

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden? 

Onder secundaire arbeidsvoorwaarden verstaan we de extra’s die bovenop het salaris, een primaire arbeidsvoorwaarde, komen. Overige primaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld de duur van het contract en de werkuren per week ― zaken die direct betrekking hebben op de arbeidsovereenkomst en voor iedere functie gelden. Secundaire arbeidsvoorwaarden daarentegen kunnen per bedrijf verschillen en lopen uiteen van een pensioenregeling tot een abonnement bij de lokale sportschool. Desalniettemin zijn deze secundaire arbeidsvoorwaarden tegenwoordig minstens zo belangrijk als hun primaire tegenhanger. Met deze voorwaarden kun je namelijk het werkgeluk verhogen, de werk-privébalans verbeteren en het verloop binnen je bedrijf laag houden. Belangrijk dus. 

joingoodcompany.nl
Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Sleep je vacature hierheen

of een bestand (.docx of .pdf)

(.docx of .pdf)

 

De voordelen van goede secundaire arbeidsvoorwaarden 

Er zitten vele voordelen aan het bieden van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook voordelen die je misschien niet zou verwachten.

+ | Ruimte voor salarisonderhandeling 

Door goede secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, creëer je ruimte voor onderhandeling over het basissalaris. Wanneer je een werknemer veel extra’s biedt die zijn of haar werk aanzienlijk leuker of gemakkelijker maken, is de kans groot dat hij of zij akkoord gaat met een lager basisloon. Hiermee kom je bovendien verschillende persoonlijkheden met uiteenlopende drijfveren tegemoet. Waar de een veel waarde hecht aan een fiscale beloning, vindt de ander het juist belangrijk dat flexibiliteit binnen zijn of haar functie een optie is. Een thuiswerkregeling of flexibele werkuren bijvoorbeeld. Onder de streep zal je waarschijnlijk op hetzelfde bedrag uitkomen, maar voor de motivatie van je personeel kunnen leuke secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil maken.  

+ | Langdurige werkrelaties

Als je jouw werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden biedt die aansluiten op hun leven, vergroot je de kans dat ze zich voor langere tijd aan je bedrijf binden. Veel werknemers geven namelijk aan dat werktevredenheid deels bepaald wordt door de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze ontvangen in ruil voor hun kennis en inzet. Bovendien worden deze voorwaarden door ruim 60% genoemd als belangrijke factor in het aannemen van een nieuwe baan. Kortom, door de beste secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, behoud je je personeel. 

+ | Verhoogde productiviteit en efficiëntie

Niet alleen de tevredenheid van je werknemers gaat omhoog wanneer ze een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket ontvangen, ook hun productiviteit gaat omhoog. Tevreden werknemers produceren namelijk meer en beter. Wat uiteindelijk de efficiëntie van jouw bedrijf verhoogt. Een investering in goede secundaire arbeidsvoorwaarden betaalt zich dus binnen afzienbare tijd terug in de vorm van productie, kwaliteit en efficiëntie. 

+ | Meer sollicitaties op je vacatures

Ook tijdens je zoektocht naar personeel kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil maken. Benoem daarom in je vacature altijd zowel primaire als secundaire voorwaarden. De keuze om te solliciteren hangt namelijk veelal af van de dingen die geboden worden door het bedrijf. Daarnaast creëer je door het bieden van leuke secundaire arbeidsvoorwaarden een positieve associatie met je merk, wat ook bijdraagt aan jouw employer branding. 

beste secundaire arbeidsvoorwaarden

De 5 beste secundaire arbeidsvoorwaarden

Ondanks dat je als bedrijf zo creatief kunt zijn met je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket als je wil, zijn er een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden die bijna iedere kandidaat over de streep trekken. Deze voorwaarden zijn misschien voor de hand liggend, ze blijven belangrijk voor de werknemer van tegenwoordig.

1. Pensioenregeling

In tegenstelling tot wat veel bedrijven verwachten, blijft de pensioenregeling onverminderd populair als secundaire arbeidsvoorwaarde. Ook de jongste generatie werknemers heeft deze voorwaarde nog steeds hoog op de lijst staan. Met een onzekere toekomst en wereldwijde veranderingen biedt een pensioenregeling een mate van zekerheid. Veel bedrijven bieden hun werknemers al een goede pensioenregeling, maar nog lang niet alle.

2. Opleidingsbudget 

Steeds meer werknemers vinden persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling erg belangrijk in hun werk. Als werkgever in deze behoefte faciliteren kan je een voorsprong geven op de rest. Niet alleen houd je je werknemers tevreden, je krijgt er ook hernieuwde kennis en inzichten voor terug. Een weloverwogen investering in je personeel dus. 

3. Thuiswerkregeling 

Het werklandschap verandert enorm. Fysieke kantoren worden steeds vaker enkele dagen per week ingeruild voor thuiswerkplekken. Niet omdat werknemers zich niet prettig voelen op kantoor, maar simpelweg omdat dit vaak beter uitkomt en voor velen de concentratie verhoogt. In tegenstelling tot de kantoortuin biedt de thuiswerkplek namelijk weinig afleiding: geen collega’s, geen achtergrondgeluiden en betere focus. Maar ook voor ouders van jonge kinderen is een thuiswerkregeling een enorme uitkomst. Zo hoeven zij voor een margedag bijvoorbeeld geen verlofdag meer op te nemen. Met een thuiswerkregeling bied je als werkgever dus ook een stukje flexibiliteit.    

4. Flexibele werktijden 

Flexibiliteit kun je bovendien bieden door flexibele werktijden aan te bieden. Op die manier kunnen werknemers hun werkritme optimaal indelen en het meeste uit hun dag halen. Met deze voorwaarde kom je ouders tegemoet die ‘s ochtends hun kinderen naar school moeten brengen, maar geef je ook de mogelijkheid om afspraken buiten werk te plannen aan de randen van de dag. Op die manier wordt werk steeds meer verweven met ons dagelijks leven en kunnen we het steeds beter combineren met onze behoeften. 

5. Dertiende maand

Aan het einde van het jaar, tijdens de duurste weken rond kerst en oud en nieuw, is het voor veel werknemers fijn om een extra fiscale buffer te hebben. Een dertiende maand of eindejaarsuitkering biedt ze dit. Het is de beloning voor een jaar hard werken en daarmee een fijn moment om naar uit te kijken. Bovendien voelen werknemers zich gewaardeerd wanneer ze aan het einde van het jaar extra salaris ontvangen. Op die manier gaan ze gemotiveerd het nieuwe jaar in!   

Leuke secundaire arbeidsvoorwaarden

De 5 leukste secundaire arbeidsvoorwaarden 

Naast de welbekende secundaire voorwaarden, zijn er ook een heleboel leuke of bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarden die je jouw werknemers kunt bieden. Denk vooral buiten de kaders en luister naar de behoeften van medewerkers. Zo kom je tot unieke secundaire arbeidsvoorwaarden die niemand anders biedt. 

1. Kinderopvang op werk 

Doordat werk en privé steeds vaker door elkaar lopen, en ook het gezinsleven hier soms behoorlijk onder kan lijden, is deze secundaire arbeidsvoorwaarde enorm populair. Kinderopvang wordt steeds duurder en daarmee wordt het voor veel ouders moeilijker om hun kinderen iedere dag onder te brengen bij een kinderopvang. Het resultaat is dan vaak dat één ouder of beide ouders besluiten minder te werken. Door als bedrijf deze dienst te bieden kunnen werknemers blijven werken, terwijl ze met een gerust hart hun kinderen aan het einde van de dag in hetzelfde gebouw ophalen. 

2. Onbeperkt aantal vakantiedagen 

Steeds meer bedrijven voeren deze bijzondere secundaire arbeidsvoorwaarde in: een onbeperkt aantal vakantiedagen. Deze trend begon onder start-ups waar jonge, gemotiveerde en hoogopgeleide professionals de regie kregen over hun eigen verlof. Met positieve resultaten tot gevolg. Naar verwachting bleek het zelfregulerende systeem inderdaad te leiden tot evenveel en soms zelfs minder verlofopnames. Het werkgeluk en motivatie van werknemers daarentegen nam een vlucht. De vrijheid en verantwoordelijkheid om zelf te beslissen wanneer je verlof neemt heeft dus bijzonder positieve bijeffecten.    

3. Betaalde dagen voor vrijwilligerswerk

Voor veel werknemers is maatschappelijke relevantie in een baan belangrijk. Maar niet iedere functie draagt direct bij aan een betere wereld. Een aantal bedrijven heeft daar iets op gevonden; zij bieden werknemers de mogelijkheid om enkele dagen per jaar vrijwilligerswerk te doen. Werknemers krijgen gewoon doorbetaald en zo verhogen bedrijven het gevoel van maatschappelijke betrokkenheid onder werknemers. 

4. Baaldag 

Iedereen heeft ze, maar weinig mensen blijven er daadwerkelijk voor thuis: de baaldag. Toch kan het af en toe helpen om een dag rust te nemen van werk ook al ben je lichamelijk niet ziek. Een betaalde baaldag biedt uitkomst. Bedrijven die deze secundaire arbeidsvoorwaarde bieden, geven werknemers niet alleen de mogelijkheid om een dag te balen maar bieden ook een luisterend oor wanneer er meer aan de hand is. Zo waarborgen ze de mentale gezondheid van werknemers. Dit schept vertrouwen en draagt bij aan een duurzame werkrelatie.    

5. Powernaps 

Google is hier ooit mee begonnen en al snel volgden andere bedrijven met het invoeren van powernaps. Althans, de faciliteiten en de ruimte om een powernap te doen op werk. Het gevoel dat je soms aan het einde van de dag niets productiefs meer voor elkaar krijgt is bij iedereen bekend. Te weinig energie, te weinig focus. Door tussendoor een powernap te doen verklein je de kans op concentratieverlies en ben je bovendien gemotiveerder om je werk af te maken. Als bedrijf heeft dit uiteraard ook veel voordelen! Heeft jouw kantoor binnenkort een speciale nap-room?   

Secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij je bedrijf 

De keuze is reuze, en als bedrijf heb je rekening te houden met tientallen, honderden, soms duizenden wensen. Daarom is het vooral belangrijk dat je kijkt naar welke voorwaarden er bij jouw bedrijf passen als je je secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samenstelt. Wat zijn je mogelijkheden en waar wil je de nadruk op leggen? Houd eens een enquête binnen je bedrijf of ga in gesprek met verschillende lagen van de organisatie. Zo kom je uiteindelijk tot een secundair arbeidsvoorwaardenpakket waar iedereen achter staat. 

Kun je hulp gebruiken bij het vinden van personeel of heb je behoefte aan advies over je secundaire arbeidsvoorwaarden? We helpen je graag!

 

 

< Carrièretips

6 x een gezonde lunch voor op je werk

Sara de Rouw
4 min. leestijd
gezonde lunch op werk

Soms ontkom je er gewoon niet aan; de Frikandel-Fridays of bitterballenborrels. Maar je kunt – op deze ongezonde momentjes na – je werkdagen heel gezond doorkomen. Een gezonde lunch voor op je werk hoeft namelijk helemaal niet veel moeite te kosten. En het kan nog lekker zijn ook! Ja echt, gezond én lekker. Waarschijnlijk denk je bij een gezonde lunch aan eindeloze voorbereiding. Of, zoals de echte professionals het noemen, ‘meal prepping’. Maar gooi die gedachte uit het raam en bekijk snel deze 6 gezonde, lekkere en vooral makkelijke lunchrecepten voor op je werk.

1. I’ll make you banana pancakes (gezonde werk lunch tip!)

Een goed voorbeeld van een supersnelle gezonde lunch die ook nog eens gezond én lekker is: bananenpannenkoekjes! Deze simpele lekkernij zit namelijk boordevol eiwitten en proteïnen en je hoeft er geen meel of suiker aan toe te voegen. Zowel warm als koud zijn de pannenkoekjes lekker. Ideaal dus om ’s avonds te bakken en ’s ochtends mee te nemen naar je werk. Wat je nodig hebt:

  • 1 à 2 rijpe bananen
  • 2 eieren
  • 1 theelepel kaneel

Heb je ooit zo’n korte ingrediëntenlijst gezien? Het enige wat je hoeft te doen is de bananen prakken en de eieren + kaneel door je bananenprakje mixen. Vervolgens bak je de bananenpannenkoekjes in een pan met goede antiaanbaklaag op middelhoog vuur goudbruin. Het recept is goed voor ongeveer 6 stuks (ook lekker als ontbijt!).

Bewaar de pannenkoekjes in de koelkast als je ze een dag van tevoren maakt. Neem ook wat blauwe bessen of aardbeien mee ter garnering van je pannenkoekjes voor wat extra lunchplezier.

Gezonde lunch _pancakes

2. Broodtrommel met verrassing voor op je werk

Een broodtrommel is superhandig, maar vaak eindigt hier alleen de boterham met ham of kaas in. Zonde, want je kunt er zo veel meer mee! Vanuit Japan is een leuke lunchtrend overgewaaid; de bento box. Bento boxes zijn simpelweg bakjes met vakjes. Het idee hierachter is dat je verschillende producten apart van elkaar mee kunt nemen zonder dat de producten door elkaar gaan. Hierdoor behouden ze hun smaak.
Maar Japan zou Japan niet zijn als het niet geweldige kunstwerkjes van de bento boxes zou maken. Het aantrekkelijk presenteren van gezond voedsel waardoor het leuker wordt om gezond te eten, is het doel van deze vernieuwde broodtrommels.
Word zelf creatief met eten en vul je bento box met leuke, lekkere en gezonde creaties. Snij je schijfjes komkommer in mooie sterretjes of rangschik je fruit in de kleuren van de regenboog! Je kunt natuurlijk ook gewoon de ingrediënten voor een lekkere salade in de vakjes stoppen en deze op je werk bij elkaar gooien waardoor je toch een verse lunch hebt. Het is aan jou!

3. TOSTI 2.0 als gezonde werk lunch

Een tostiapparaat is in veel kantoren deel van de inboedel. En elke pauze is er een run naar het apparaat om als eerste die boterham te kunnen toasten. Nederland is fan van tosti’s dus opperen dat deze lunchtraditie van tafel moet omdat ‘ie misschien niet zo gezond is, is echt een no go. Daarom is het aanpassen van deze knapperige sandwich een veel beter idee!
Voor een gezonde(re) tosti neem je:

  • Twee sneetjes volkoren- of speltbrood
  • Een kleine eetlepel pesto
  • Hüttenkäse
  • Een plakje kipfilet

Voor de vegetariërs onder ons:

  • Twee sneetjes volkoren- of speltbrood
  • 20+ smeerkaas (sambalsmaak)
  • 1 tomaat
  • Handje rucola sla

Uiteraard moet je wel uitkijken met de hoeveelheid ketchup die je in combinatie met je gezonde tosti neemt. Hier zit namelijk ontzettend veel suiker in. En zelf ketchup maken gaat waarschijnlijk langer duren dan je lief is. Met of zonder ketchup, probeer vooral eens een gezonder alternatief voor de hamkaastosti mee te nemen naar je werk om vervolgens in het tostiapparaat warm te maken. Toasten maar!

Gezonde lunch _tosti

4. Salade à la kliekje (gezonde lunch voor op werk)

Het fijne aan kliekjes is dat ze zich perfect lenen voor een lekkere lunch de volgende dag. Een gezonde maaltijd van gisteren is daarom ideaal als lunch voor vandaag op je werk. Je hoeft er bijna niets meer aan te doen. Zolang je een goede basis hebt – bijvoorbeeld een pasta- of rijstgerecht – kun je alle kanten op.
Een kliekjessalade maak je zo:

  • Kliekje (volkoren) pasta
  • Blikje tonijn
  • Verse sla naar keuze
  • Fetakaas

Zo heb je in een handomdraai een gezonde en lekkere lunch voor op je werk. Maar het kan natuurlijk ook met een leftover-bonenschotel, gekookte krieltjes of couscous. Leef je uit en mix je salade zoals jij wil.

5. Liquid lunch

Nee, geen alcoholische drankjes tijdens de lunch maar soep. Zelf een heerlijke soep gemaakt als avondeten gister? Maar bleek het wel een beetje veel? Mooi, daar is je lunch voor vandaag. Maak gebruik van de magnetron op kantoor en geniet ’s middags van een heerlijk kopje warme soep. En je hoeft er ’s ochtends niets meer voor te doen!
Een stevige soep is vaak genoeg als lunch maar alleen bouillon kan wat mager zijn. In dat geval kun je een geroosterd pitabroodje meenemen of een plakje roggebrood. Zo krijg je toch je vezels binnen en kun je de middag goed doorkomen. Een gezonde lunch optie voor op je werk dus!

Het makkelijke van soep is dat je het goed kunt invriezen. Dus als je een keer tijd hebt om wél lang in de keuken te staan, kun je een flinke pan soep maken om vervolgens lunchporties in te vriezen. Op die manier heb je een voorraadje voor wanneer je ’s ochtends haast hebt; pluk een bakje uit de vriezer en go!

Jouw carrière

Blijf op de hoogte van onze carrièretips, werk-gerelateerde artikelen en meer! Heb je ons artikel over personal branding al gelezen? Ontdek hoe een sterk personal brand je baankansen kan vergroten.

joingoodcompany.nl
Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

Sleep je cv hierheen of een bestand

of een bestand (docx of pdf)

(docx of pdf)

joingoodcompany.nl
< Arbeidsmarkt

Influencer marketing – De kracht van vrouwelijke influencers

Sara de Rouw
5 min. leestijd
influencer marketing

Een relatief jonge tak in de online marketingwereld is influencer marketing. Dat deze tak in korte tijd uit is gegroeid tot volwaardige boom had waarschijnlijk niemand verwacht. En toch is het zo. Steeds meer bedrijven ontdekken de kracht van slimme influencer marketing en het sociale bereik van deze zogenoemde influencers. De jongere generaties leven online; nieuws, entertainment of aankopen – alles gaat digitaal. De grote aantrekkingskracht van het type rolmodel is echter niet veranderd. De focus is alleen verplaatst. Van celebrity naar blogger of vlogger. Van autoriteit naar invloed.

Vlogsters zijn aan zet

Binnen influencer marketing is een hoopvolle trend zich sterk aan het ontwikkelen: de vertegenwoordiging van vrouwen. Influencer marketing is namelijk niet gebaseerd op het simpelweg verheerlijken van vrouwen als ultieme reclame, maar op de zelfstandigheid van vrouwelijke ‘vlogsters’ en hun kennis van een specifiek onderwerp. Veel vrouwen met online succes kunnen tegenwoordig gewoon van leven van hun kanalen. Keihard ondernemerschap dus. Daarom hebben we de meest succesvolle vrouwelijke Nederlandse vlog- en blogsters op een rij gezet.

1. NikkieTutorials

YouTubester Nikkie de Jager is met haar kanaal NikkieTutorials in 2015 doorgebroken als online beautygoeroe. Nadat haar video ‘The Power of MAKEUP!’, waarin ze zowel haar make-uploze gezicht als haar full coverage make-uplook laat zien, viral ging (38 miljoen views!) is haar succes alleen nog maar groter geworden. Nikkie’s boodschap aan meisjes en vrouwen, dat het dragen van make-up niet een teken van onzekerheid hoeft te zijn maar dat je vooral make-up moet dragen voor jezelf – omdat je het leuk vindt – werd opgepikt en volop gedeeld.
Nikkie heeft haar bereik aanzienlijk vergroot door haar tutorials in het Engels te doen. Regelmatig verschijnen bekende Hollywoodsterren in haar video’s of wordt ze uitgenodigd door internationale talkshowhosts om over haar kanaal en carrière te praten. Zelfs realityster Kim Kardashian liet haar make-up door Nikkie verzorgen.

De marketingkant van haar kanaal is veelal gebaseerd op reviews en testen van producten. Nikkie werkt veel samen met bekende make-upmerken als Maybelline en invloedrijke beautyplatformen. Met ruim 9 miljoen abonnees wereldwijd, zowel op YouTube als op Instagram, is het toch best aantrekkelijk wanneer deze dame een product aanprijst. Dat is nog eens invloed.

Influencer Marketing

2. Saskia’s Dansschoool

Wat begon als een leuk ideetje is uitgegroeid tot wereldwijde hit: Saskia’s Dansschool. De killer choreografieën van Saskia en haar team blijken een grote inspiratiebron voor veel andere dans- en fitnesskanalen over de hele wereld. Als influencer timmert ze dus hard aan de weg. Op dit moment telt het kanaal ruim 3 miljoen abonnees en dit aantal stijgt nog elke dag. De choreografie op Major Lazor’s Lean On is dan ook al meer dan 59 miljoen keer bekeken!
Bij brandmanagement is het afstemmen van influencer marketing en doelgroep van groot belang. Voor een sportkleding- en schoenenlijn kan het dus heel interessant zijn om een product in een van de video’s van Saskia te laten verschijnen. Stem je strategie dus goed af op jouw doelgroep en dat van het kanaal.

3. NiceNienke

Hoe het óok kan: een Nederlandse meid uit Almelo wordt sensatie in Brazilië. Hoe? Gewoon, proberen Braziliaans Portugees te praten en je poging op YouTube zetten. De video ‘Trying to speak Brazilian Portuguese’ van Nienke Helthuis is een enorme hit in het Zuid-Amerikaanse land en daarmee heeft ze in korte tijd een grote (Braziliaanse) fanbase weten op te bouwen. Het succes van haar video in Brazilië heeft Nienke doen besluiten om meer video’s te plaatsen over haar kennismaking met de Braziliaanse cultuur. En ook deze sloegen aan!
Op dit moment heeft Nienke ruim 2,7 miljoen abonnees op haar kanaal NiceNienke, waarvan het merendeel zich in Latijns Amerika bevindt. Hier speelt ze dan ook slim op in. Regelmatig is Nienke in Brazilië te vinden om meet & greets te houden of aan te schuiven in een Braziliaanse talkshow. Qua personal branding weet ze precies wat ze doet; haar kijkers vinden het geweldig wanneer ze het land bezoekt of een video maakt over de Braziliaanse cultuur, en daar steekt ze dan ook veel energie in.
Wat Nienke als influencer kan betekenen? Haar kanaal is dan wel niet erg bekend in ons eigen land, in Brazilië (meer dan 200 keer groter dan Nederland en een inwonersaantal van ruim 207 miljoen) is ze een echte ster. Nienke heeft daarmee een ontzettend groot bereik!

4. MeisjeDjamila

Wie doet er tegenwoordig nu nog aan productplacement? Gedetailleerde product reviews zijn nu the way to go. En waar kun je dit beter doen dan op YouTube. De koningin van product reviews? De Nederlandse Djamila. Met haar kanaal MeisjeDjamila is vrouwelijke influencer en vlogster Djamila Verhoef één van de grootste Nederlandse YouTube-sterren. Niet zo gek, want met haar aanstekelijke enthousiasme is het kijken van haar video’s echt een plezier.
Djamila woont in Amerika maar vlogt nog altijd in het Nederlands. In haar video’s test ze de gekste producten en het mafste eten. En vermakelijk is het zeker. Wat wil je, met bijna 900.000 abonnees?

Influencer marketing gaat dus verder dan subtiele productplacement of het vluchtig noemen van een merknaam. Hele YouTubevideo’s kunnen gewijd worden aan een product, zonder dat het aanvoelt als marketing. Het mooie van influencer marketing is daarom dat beide partijen elkaar helpen; in het geval van Djamila krijgt zij meer views voor het maken van een leuke video, en het merk krijgt naamsbekendheid en positieve aandacht. Ideaal!

Influencer Marketing

5. An Knook

Niet alleen Nikkie de Jager heeft wereldwijd online succes met haar beautyvideo’s, ook de Nederlandse An Knook heeft met haar make-up tutorials een behoorlijke online community opgebouwd. Ze maakt haar video’s in het Engels waardoor ze het maximale uit haar bereik kan halen. Ook op haar Instagrampagina Makeupbyan liegt het aantal volgers er niet om; een respectabele 1,1 miljoen.
In An’s video’s spotten we regelmatig merknamen als MAC en Urban Decay als vorm van influencer marketing. De producten die ze in haar tutorials gebruikt, worden uitgebreid benoemd en vermeld in de beschrijving. Het bewijs dat deze producten ook daadwerkelijk het kopen waard zijn vind je uiteraard in haar geweldige make-uplooks. Betere reclame kun je bijna niet hebben!

Beautykanalen zijn ontzettend populair op YouTube; daar zijn Nikkie en An het levende bewijs van. Maar deze kanalen hebben input nodig – producten die ze kunnen testen. Voor veel fabrikanten is deze vorm van influencer marketing daarom een hele interessante ontwikkeling binnen de marketingwereld.

Influencer marketing ook iets voor mij?

Dat influencer marketing veel voordelen heeft blijkt wel uit de bovenstaande voorbeelden. Maar je moet het wel goed toepassen. Een influencer vinden is één, maar een influencer met dezelfde doelgroep vinden, is waarschijnlijk lastiger. En deze influencer moet natuurlijk ook openstaan voor een samenwerking met jouw merk.

Ken jij al deze kanalen al of gaat er een wereld voor je open? Verdiep je vooral eens in de mogelijkheden van influencer marketing. Zeker als je doelgroep onder de 25 jaar is!

< Carrièretips

Doorgroeien als Marketeer – Manager word je niet zomaar

Sara de Rouw
5 min. leestijd
doorgroeien als marketeer

Of je nu je carrière nog maar net van de grond hebt of al een tijdje aan de slag bent, doorgroeien blijft een issue voor veel online marketeers. Een baan binnen de wereld van Online Marketing betekent vaak afwisseling, dynamiek, keiharde concurrentie maar bovenal nieuwe technieken om rekening mee te houden. In razend tempo dienen de nieuwe mogelijkheden voor verbeterde campagnes of efficiënter klantcontact zich aan. Aan marketeers de taak om aan boord van deze trein te springen en ‘m in de juiste richting te navigeren. Is er ondanks deze hectiek nog wel ruimte voor persoonlijke groei? Deze ruimte moet je maken! Want niets is zo belangrijk voor je carrière als doorgroeien. Hoe je dit doet, lees je hier.
Voor veel werkenden is de mogelijkheid om te groeien binnen het bedrijf een motiverende factor. De drijfveer – een hoger salaris, behoefte aan uitdaging of verlangen naar meer kennis – is daarbij niet van belang. Zolang je ervoor wilt werken, is groei haalbaar.
Voordat je besluit werk te maken van jouw groeiplannen is het belangrijk om het verschil in groeimogelijkheden voor jezelf op een rijtje te zetten. Welke kant wil je op en biedt je huidige functie/werkgever de mogelijkheden om dit te kunnen doen?

Van trainee tot manager binnen online marketing

Veel marketeers hebben de ambitie om uiteindelijk een managementrol te bemachtigen. Want van junior doorgroeien naar medior of senior marketeer betekend vaak ook een hoger salaris. Een heel mooi doel, maar helaas niet voor iedereen weggelegd. Gelukkig heb je jouw kansen voor een groot deel zelf in de hand. Wil je bijvoorbeeld doorgroeien binnen het bedrijf waar je op dit moment zit, dan kun je eens kritisch gaan kijken naar de vaardigheden die je op dit moment nog niet bezit maar wel nodig hebt voor een hogere functie. Oftewel: bijleren.
Door middel van cursussen en trainingen kun je (in korte tijd) veel nieuwe vaardigheden onder de knie krijgen. Met een beetje geluk kun je dit zelfs als onderdeel van je huidige functie bewerkstelligen. Je werkgever heeft er namelijk ook baat bij dat jij jezelf blijft uitdagen en ontwikkelen. Maar laat je verantwoordelijkheden niet lijden onder je groeiproces. Vind balans. Zo val je op en maak je meer kans op een promotie.
Jezelf opwerken binnen een bedrijf is geen kwestie van maanden. Er gaan vaak jaren overheen voordat je die felbegeerde managersfunctie hebt behaald. Dit betekent niet dat het traject voorafgaand aan deze functie louter ‘opvulling’ is. In elke functie die jij bekleedt, leer je nieuwe vaardigheden, wordt je kennis groter en krijg je meer inzicht in het bedrijf.
Doorgroeien

Eerst breed dan hoog

Groeien als professional kan op verschillende manieren. Je hebt ongetwijfeld al eens kennis gemaakt met de termen ‘in de hoogte groeien’ en ‘in de breedte groeien’. Maar wat is precies het verschil en waarmee groei je ook echt door?

Als je hogerop wilt komen binnen het bedrijf waar je op dit moment werkt, is groeien in de breedte waarschijnlijk je eerste stap. Je vormt hiermee een basis voor verdere verticale groei. Denk bijvoorbeeld aan het eigen maken van meerdere disciplines die van pas kunnen komen in je huidige functie. Begeef je op onbekend terrein en probeer bijvoorbeeld naast jouw werkzaamheden als SEO- of SEA-specialist ook eens Growth Hacking of verdiep je in de massa’s nieuwe marketingtrends. Reken maar dat dit jou een interessante kandidaat maakt voor een hogere marketing functie!

Wanneer je jouw skillset hebt uitgebreid, kun je gaan kijken naar de capaciteiten die je nodig hebt om daadwerkelijk leiding te kunnen geven. Verstand van zaken is één maar een groep mensen aansturen vereist toch andere kwaliteiten. Denk bijvoorbeeld aan een motiverende houding, in staat zijn te kunnen anticiperen of goed kunnen delegeren. Je bent namelijk niet meer alleen verantwoordelijk voor jouw werk, ook voor je team moet je verantwoording afleggen. En dat vraagt specifieke leiderschap eigenschappen.

Groot bedrijf ≠ groei

Het ligt voor de hand; een groot bedrijf heeft veel (hogere) functies te vervullen, functies die jij zou kunnen oppakken. Helaas kleeft hier ook een nadeel aan. Het risico van werken bij een groot bedrijf ligt precies daar waar ook de vele voordelen liggen – de omvang.

Er zijn genoeg voorbeelden van slimme startups die efficiënt groeien tot een sport hebben gemaakt. De nadruk ligt hier op efficiënt. Groei betekent namelijk niet direct succes. Sterker nog, veel bedrijven zijn ten onder gegaan aan hun eigen groei.

Bij een startup is de ruimte tot doorgroeien misschien niet het meest voor de hand liggend aangezien de focus voornamelijk ligt bij het neerzetten van een merk en/of product. Maar als dit eenmaal staat, is de weg naar groei des te aantrekkelijker. Je groeit namelijk niet zelfstandig maar met het gehele bedrijf. Je vervult nieuwe functies die er eerst niet waren en kunt zelf invulling geven aan je carrièrestappen.

Doorgroeien_Like_a_boss

Maar HOE kan ik doorgroeien?

Allereerst is inzet heel belangrijk wanneer jij groeiambities hebt. Zolang je nog onder een leidinggevende werkt, is het tonen van initiatief en wil om te groeien van groot belang. Kijk ook eens naar je huidige functie en in hoeverre je deze naar behoren uitvoert. Zijn er mogelijkheden die je nog niet had gezien? Heb je een functie op het oog? – En welke online marketing vaardigheden moet je je hiervoor nog eigen maken?

Zodra jouw werk- en denkniveau de verwachting van je werkgever overstijgt en je dit weet te combineren met tomeloze ambitie én de juiste capaciteiten, is doorgroeien binnen handbereik. Investeer daarom genoeg tijd in het uitbreiden van je kennispakket op gebied van online marketing.

Het kan natuurlijk ook dat je bij je huidige werkgever simpelweg de mogelijkheden niet hebt of krijgt om te kunnen doorgroeien. Als dit jouw doelen in de weg staat, is het tijd om verder te kijken dan de vier vertrouwde kantoormuren. Er zijn genoeg vacatures binnen online marketing die jou bergen mogelijkheden bieden om snel door te kunnen groeien. Én vaak zitten hier ook nog eens de leukste bedrijven achter!

De carrièreswitch

Wat nou als niet alleen je werkgever je ambitie in de weg staat maar je gehele werkveld niet de kansen biedt die jou dichter bij je doel brengen? Dan kun je overwegen om het roer volledig om te gooien. De carrièreswitch. Doodeng, maar het resultaat zou wel eens je verwachtingen kunnen overtreffen. Je hebt namelijk al behoorlijk wat kennis en ervaring opgedaan binnen een dynamisch werkveld, waar meer dan alleen theoretische kennis van je verwacht wordt.
Dus als iemand weet hoe je met veranderingen moet omgaan, ben jij het.

Dus groei erop los!

Wat houdt je tegen? En werk hard. Denk niet dat je met drie dagen in de week buffelen snel aan de top zult komen. Je zult concessies moeten doen om je doel te bereiken. Doorgroeien gebeurt niet vanzelf dus als jij de ambitie hebt om die managersfunctie te vervullen, steek deze tips dan in je zak en ga ervoor.

< Arbeidsmarkt

Ephemeral Marketing – Maak kennis met deze trend

Sara de Rouw
4 min. leestijd
ephemeral marketing

Nieuw, luchtig, prikkelend en effectief. Maak kennis met deze marketingtrend: ephemeral content. Met een maatschappij waarin de gemiddelde spanningsboog de 5 seconden nog niet haalt, is deze vorm van online marketing een schot in de roos. Met de immense populariteit van Snapchat heeft ephemeral marketing zijn intrede gedaan en in korte tijd de marketingwereld veroverd. Hoe? Dat lees je hier! Ontdek welke mogelijkheden ephemeral marketing jouw campagnes biedt en hoe je deze methode aan je strategie kunt toevoegen.

Ephe- uh?

‘Ephemeral’ – spreek uit als [ih-fem-er-uh l] – betekent zoiets als ‘kortstondig’ of ‘voorbijgaand’. Iets wat een korte periode te zien is. Ephemeral content is daarom ook content die maar een korte tijd (vaak maximaal 24 uur) te zien is en daarna voorgoed verdwijnt. Komt dat je bekend voor? Juist: Snapchat! Dit is dan ook waar deze marketingtrend ontstaan is. Het succes van de app heeft het concept van ephemeral content een flinke boost gegeven en is opgepikt door verschillende (grote) bureaus en bedrijven.
De mogelijkheden van ephemeral marketing zijn breed en kunnen heel doelgericht worden ingezet tijdens een campagne. Denk bijvoorbeeld aan Snapchat-, Instagram- en/of Facebookstory’s, livevideo’s, linkjes naar websites of persoonlijke geo-filters. Zeker voor de branding-fase van de customer journey kan ephemeral marketing het succes vergroten. Hoe vaker je publiek een kort fragment van jouw brand te zien krijgt, hoe sterker de herkenning wordt.

*FOMO-alert*

Het succes van ephemeral marketing hangt voor een groot deel op de FOMO-factor van deze content. De kortstondige content creëert een gevoel van urgentie en exclusiviteit wat opgepikt wordt door het app-gebruikende publiek. De zogenoemde Fear Of Missing Out is daarom ook een sterke factor die bijdraagt aan de hoeveelheid clicks en views van deze gefragmenteerde marketingcontent.
Ephemeral marketing speelt niet alleen in op de Fear Of Missing Out maar haakt ook slim in op de gemiddelde aandachtsspanne van onze maatschappij. Content moet sneller, korter en het liefst zoveel mogelijk informatie bevatten – maar we willen het liever niet allemaal lezen. Dus visueel mag er ook flink uitgepakt worden.

Kortom, de eisen die tegenwoordig aan online content gesteld worden zijn hoog! Ephemeral content biedt de oplossing en beantwoordt de vraag naar luchtige content met een edgy randje.

Ephemeral Marketing_phone_swipe

‘Swipe up’ voor meer engagement

De strijd tussen Instagram en Snapchat als het gaat om innovatie binnen de apps is duidelijk voelbaar in de mogelijkheden van de story-functie. Er wordt voortdurend vernieuwd en verbeterd om elkaar voor te blijven. Kort nadat Instagram zijn ‘add-link’ functie introduceerde voor de story’s, kreeg ook Snapchat deze optie. Een gouden kans voor slimme marketeers!
Door een link toe te voegen aan een 24-uurs-story kan het publiek omhoog swipen om vervolgens op een webpagina te landen. Dus is jouw ephemeral content zó prikkelend dat je publiek meer wil zien? Dan doe je iets goed.
Het gevolg van deze swipe is natuurlijk meer engagement met je merk. Als je mensen weet te interesseren in jouw korte stukjes content, is er een grote kans dat ze jouw pagina daadwerkelijk gaan volgen om op de hoogte te blijven van wat je doet.
Het geheim is om de nieuwsgierigheid van je doelgroep te triggeren. Of we het nu willen toegeven of niet, we zitten vaak op Snapchat of Instagram uit verveling. Zorg er dus voor dat deze verveling ingevuld wordt met steengoede ephemeral content.

Invulling bedenk je zelf

Het mooie van ephemeral content via Snapchat, Instagram of Facebook is dat je zelf kunt beslissen in welke vorm je je content onder de aandacht brengt. Een goede foto, live-video, korte animatie of ‘backstage sneakpeak’; het kan allemaal.
De personalisatie van content – ook een groeiende trend binnen de onlinemarketingwereld – vormt de brandstof voor een goede ephemeral-marketingcampagne. In tegenstelling tot traditionele marketing content, waarbij langdurige exposure toch vaak het doel is, is de luchtige en kortstondige content van ephemeral marketing sneller, goedkoper en op lange termijn misschien zelfs effectiever!
Een andere interessante feature op Snapchat is Discover. Perfect ingespeeld op het gemak van swipen en tikken, brengt Discover de content van grote bedrijven en nieuwsoutlets in beeld. De verschillende verhalen van o.a. Vice, BuzzFeed en National Geographic bestaan uit schermvullende foto’s en video’s waarbij een artikel gelezen kan worden door omhoog te swipen.
Maar is het ook interessant voor mijn merk?

Misschien wel! Verweven in deze verhalen zit namelijk een web aan advertenties. Ook in een advertentie kan een link toegevoegd worden waardoor een swipe omhoog een app-gebruiker direct naar jouw landingspagina stuurt.

Ephemeral Marketing_phone_strategy

Break the rules

(Online) Marketingcampagnes worden steeds inventiever. Nergens is de verandering in vraag en aanbod zo dynamisch als in de wereld van digitale content. Daarom is het hebben van een goedonderhouden Facebook- of Instagrampagina tegenwoordig niet meer genoeg om je merk te onderscheiden.

Dagelijks actief zijn op deze kanalen is daarom ook echt een must! Hiermee zorg je ervoor dat mensen niet meer om je merk heen kunnen. Zolang je actief aanwezig bent op de kanalen waar jouw doelgroep zich ook bevindt, zit je goed.

En hou je vooral niet aan het boekje. Want originele en onverwachte campagnes blijven hangen en smaken naar meer. Een wereld waarin Kylie Jenner ineens een baby heeft en Donald Trump president van Amerika is, is niet snel onder de indruk. Dus doe je best!

Genoeg inspiratie?

Ga jij aan de slag met ephemeral marketing of doe je er misschien al iets mee? We horen graag jouw ervaring!