Werk jij straks bij een echte Topwerkgever?

Sara de Rouw

5 min. leestijd

Wat definieert een topwerkgever? Vaak heeft dit iets te maken met de hoeveelheid euro’s die geboden wordt voor die vermelding. Helaas, want dit geeft jou natuurlijk geen eerlijk beeld. Omdat wij de term ‘topwerkgever’ koppelen aan goede arbeidsvoorwaarden en interessante extra’s in plaats van aan een bedrag, hebben we een eerlijk lijstje met échte topwerkgevers voor je opgezet. Benieuwd waar je terecht kunt voor de leukste en meest uitdagende banen? Iedereen kent natuurlijk Google en ook de Nederlandse techconsultancy Navara groeit in naamsbekendheid. Maar met een aantrekkelijk salaris en goede koffie onderscheid je je als werkgever tegenwoordig niet meer zo snel. De opmars van het flex- of thuiswerken heeft de wereld van het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket flink opgeschud. Evenals een tablet, laptop, telefoon of zelfs auto als deel van de toolkit. Gelukkig worden bedrijven ook hierin steeds creatiever.

Blauw Gras

Dit content marketingbureau is bijvoorbeeld een werkgever om in de gaten te houden. Door slim in te spelen op het groeiende belang van social media, heeft Blauw Gras een groot portfolio op weten te bouwen met creatieve projecten bij grote klanten.

Naast gave opdrachten, heeft het bedrijf ook dé ultieme bedrijfscultuur. Creativiteit wordt hier namelijk gezien als de bron van succes. En dit zie je terug in de verfrissende en energieke cultuur. Hier is talent niet gebonden aan werkervaring. Als jij ergens echt goed in bent, kun je snel grote stappen maken.

“Wij zijn content creatieven in de digitale wereld.”

De creativiteit binnen Blauw Gras gaat gepaard met een ontzettend mooie werkomgeving. Het kantoor is de perfecte weerspiegeling van de visie van het bedrijf. Inspiratie is natuurlijk hartstikke belangrijk voor een content marketingbureau, daarom vind je bij Blauw Gras fijne werkplekken, mooie vergaderspots én een eigen bar.
Ook niet onbelangrijk; de locatie. Het kantoor van Blauw Gras ligt aan het IJ, in de Houthavens van Amsterdam. En het uitzicht? Fenomenaal.

Yellowgrape

Waar ook flink aan de weg wordt getimmerd is bij Yellowgrape, een veelbelovend e-commerce bedrijf. Met een grote passie voor elektronische bedrijfsvoering en een groeiend netwerk aan grote klanten heeft het bedrijf zich ontwikkeld tot partij om rekening mee te houden.

Niet alleen is Yellowgrape expert op het gebied van e-commerce, ook wat betreft arbeidsvoorwaarden zijn ze behoorlijk vooruitstrevend. Zo kun je naast een aantrekkelijk salaris ook een bonusregeling, goede pensioenregeling én opleidings- en doorgroeimogelijkheden verwachten.

Dit betekent dat jij alle middelen aangereikt krijgt om te groeien in je rol binnen het bedrijf en te ontdekken hoe jij je carrière vorm wilt geven. Bovendien is Yellowgrape transparant; je komt hier niet voor verrassingen te staan.

Tot zover de ‘standaard’ arbeidsvoorwaarden. Yellowgrape heeft namelijk nog veel meer te bieden! Wat dacht je van de mogelijkheid om 4 dagen per week te werken of elke dag een gezonde lunch op kantoor? En met een kantoor aan de Keizergracht zou het toch geweldig zijn om een eigen sloep te hebben voor de borrels? Yellowgrape heeft het allemaal.

MediaXplain*

Nog zo’n ambitieus bedrijf: Mediaxplain*. Dit onafhankelijke full service media- en marketingbureau gooit hoge ogen als het aankomt op mooie en slimme campagnes. Met een indrukwekkend portfolio en lange lijst met grote en bekende opdrachtgevers, snappen wij maar al te goed waarom het dit bedrijf zo voor de wind gaat.
Als je alleen de echte toppers in dienst hebt, moet je natuurlijk ook iets bieden waardoor ze bij je blijven. En dát is nu precies waar Mediaxplain* in uitblinkt.
Mediaxplain* begrijpt als geen ander dat talent te waardevol is om te verspillen aan suffe opdrachten en breindodende campagnes. Zowel vaste krachten als stagiairs worden daarom maximaal gestimuleerd in hun ontwikkelproces. Aan de hand van een persoonlijk ontwikkelplan kun je bij Mediaxplain* je dromen waarmaken. En even eerlijk – de campagnes die ze neerzetten zijn hét bewijs dat ze thuishoren in de top.

Onlangs heeft Mediaxplain* het videocontentbureau Zelfspot overgenomen, waardoor er een nieuwe creatieve wereld openging en nieuwe marketingmogelijkheden zich aandienden. Een media- en marketingbureau dat óók videoproducties levert? Jawel. Concurrentie: eat your heart out.

Adwise

Op zoek naar een baan bij een (marketing)duizendpoot? Dan zou je bij Adwise wel eens positief verrast kunnen worden. Deze veelzijdige organisatie is namelijk van alle digitale markten thuis. Van e-commerce en lead generation tot employer branding en procesoptimalisatie. Kleine multidisciplinaire ‘squads’, die aanvoelen als start-ups binnen het bedrijf, werken hard aan de realisatie van uitdagende projecten voor grote (internationale) opdrachtgevers.

De afwisseling, inspirerende werkomgeving en grenzeloze ambitie maken Adwise tot een bewezen succes. Niet alleen klanten zijn tevreden over deze alleskunner, ook medewerkers blijven graag zitten. Niet zo gek; de leuke extra’s die Adwise biedt, maken de keuze vrij eenvoudig. Denk bijvoorbeeld aan een prachtig kantoor waar je creatieve geest helemaal los kan gaan. Of de vele doorgroeimogelijkheden, waarbij je ook nog actief wordt ondersteund in het proces naar die volgende stap.
Adwise ademt digitale expertise en werkplezier. Het label ‘topwerkgever’ is daarom zeker op z’n plaats.

Pervorm

De data-driven creatievelingen bij Pervorm begrijpen dat consumenten steeds kritischer kijken naar brands en advertisement. Hier spelen ze dan ook slim op in. Dit meer-dan-een-marketingbureau ondersteunt bedrijven in de ontwikkeling en verbetering van een unieke campagnestrategie om de maximale Customer Lifetime Experience te behalen, waarbij passende marketingtechnologieën worden gekozen en data de basis vormt. De service en producten die Pervorm levert zijn eindeloos, en stuk voor stuk van belachelijk hoge kwaliteit.

Maar dat is niet het enige waar ze goed in zijn!

Ook werknemers blij maken is een van Pervorm’s specialiteiten. Naast de zeer aantrekkelijke groei- en ontwikkelmogelijkheden biedt het bedrijf namelijk ook onbeperkt(!) verlofdagen. Hier staat uiteraard wel tegenover dat het met jouw verantwoordelijkheidsgevoel wel goed zit. Via het bedrijf ben je ook in staat om in-house trainingen te volgen, gegeven door specialisten uit het Nederlandse bedrijfsleven.

En hoe fijn zou het zijn om na het werk een koud biertje van de tap te drinken of te genieten van een lekkere cocktail zónder dat je daarvoor naar de kroeg moet? Als dát niet multifunctioneel is.

Dus, wat is nu een topwerkgever?

Een topwerkgever zorgt voor haar werknemers. Er wordt meer geboden dan ‘uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden’. Werknemers worden ook geprikkeld om door te groeien en meer te ontdekken. Nieuwsgierigheid wordt beantwoord maar ook aangewakkerd door nieuwe en interessante projecten en de bedrijfscultuur staat voorop.

Kortom, werkgevers die nét dat stapje extra doen – of flinke stap, in bovenstaande gevallen – verdienen wat ons betreft de term ‘topwerkgever’.

< Carrièretips

Home

Werkstress? Met deze 10 tips ben jij je stress de baas

Sara de Rouw

4 min. leestijd

De dynamische bedrijfscultuur van tegenwoordig vraagt een hoop van je. Deadlines, projecten en lange dagen – en dan heb je ook nog een druk privéleven! Je wilt natuurlijk goed blijven presteren op je werk, maar soms heb je gewoon te veel hooi op je vork genomen. Kamp jij met stress op je werk? Doe de test en lees snel verder. Hoe zorg je ervoor dat je niet ten onder gaat aan je drukke baan? We hebben 10 tips voor je om je werkstress te verminderen!

1. Verwachtingen bijstellen

Het voorkomen van stress heeft vaak te maken met (te) hoge verwachtingen. Zowel verwachtingen van jou als van je werkgever kunnen te hoog zijn, en je veel stress bezorgen. Vraag je bijvoorbeeld te veel van jezelf? Of heeft je leidinggevende je taken opgelegd die je echt niet af gaat krijgen binnen de tijd die je ervoor hebt gekregen? Stress gegarandeerd.

Als de verwachtingen die je van jezelf hebt te hoog zijn, kun je alleen maar teleurgesteld worden. Dit draagt natuurlijk niet bij aan je humeur. Daarom is het belangrijk dat je realistische verwachtingen schept, en communiceert over de verwachtingen die anderen van jou hebben.

2. Rust nemen

Zowel je lichaam als je brein hebben behoefte aan voldoende rust. Niet alleen je telefoon moet opladen na een lange dag aan het werk te zijn geweest – jij ook! Zorg er daarom voor dat je avonden niet te vol zitten. Een avond bankhangen of eens vroeg naar bed gaan, doet wonderen voor het verminderen van je stresslevel.

3. Voor jezelf zorgen

Naast rust nemen, is het belangrijk dat je ook goed voor jezelf blijft zorgen. Denk bijvoorbeeld aan een gezond ontbijt en een gezonde lunch op kantoor, regelmatig sporten of voldoende water drinken. Al deze (kleine) dingen verminderen je werkstress en helpen jou om beter én met meer plezier te kunnen werken.

Niet alleen je lichaam heeft af en toe wat extra zorg nodig, ook je gedachten kunnen aandacht gebruiken wanneer je kampt met werkstress. Even je hoofd leegmaken of stilstaan bij die piekergedachten helpt je om stress los te laten weer fris op je werk te verschijnen.

4. Tech-break nemen

Er is steeds meer bekend over het verband tussen het gebruik van smartphones en werkstress. Vaak wordt geadviseerd om zeker een uur voordat je naar bed gaat niet meer op je smartphone te zitten. Je slaapt beter en wordt uitgerust wakker. Leg je telefoon na het avondeten weg en neem een tech-break.

Ook het geluid van je telefoon uitzetten kan je helpen in het verlagen van je stress op je werk. Op die manier kom je niet in de verleiding om toch je mail te checken of te reageren op berichtjes. Zorg er dus voor dat je naast je werk ook af en toe offline bent.

5. Je pauze gebruiken

Je hebt niet voor niets een pauze in je werkdag. Gebruik deze dus ook goed. Eet niet achter je bureau maar loop even naar de kantine. Je bent even weg van je werkplek en kunt je makkelijker losmaken van je taken. Ook een korte wandeling helpt enorm als je merkt dat je stress begint te krijgen.

6. Werkstress-verminderende snacks

Ja, ze bestaan echt! Stress-verminderende snacks. Af en toe een stukje pure chocola is bijvoorbeeld een goede manier om je stresslevel naar beneden te halen. Cacao bevat namelijk ontzettend veel gezonde stoffen die je stress aanzienlijk verminderen en je focus verhogen. Het is natuurlijk ook gewoon een goed excuus om even van een stukje chocola te genieten.

Een andere manier om je werkstress te verminderen is het kauwen van kauwgom. Dit verlaagt namelijk de aanmaak van het stresshormoon cortisol. Daarnaast zorgt het kauwen er ook voor dat je hersenactiviteit en concentratie toeneemt. Zeker het proberen waard!

7. Je grenzen verdedigen

Om terug te komen op het eerste punt; voordat je leidinggevende te hoge verwachtingen van jou krijgt, is het jouw verantwoordelijkheid om aan te geven waar je grenzen liggen. Om je werkstress zo laag mogelijk te houden zal je deze grenzen ook moeten verdedigen. Zolang jij duidelijk bent over wat je wél en wat je niet kunt doen loop je geen risico op teleurstellingen.

8. Energiebron vinden

De één noemt het een uitlaatklep en de ander een energiebron. Even alle spanning en stress loslaten om dat te doen waar jij echt blij van wordt. Dát is waar je uiteindelijk het meeste aan hebt. Dit is voor iedereen anders. Misschien weet je al wat die energiebron voor jou is, of misschien ben je hier nog naar op zoek.

Krijg je energie van gezellige avondjes met vrienden of ben je liever alleen met een goed boek? Probeer uit te vinden waar jij gelukkig van wordt, en gebruik dit om je werkstress te verminderen.

9. Jezelf blijven uitdagen

Niets is zo stressverhogend als te weinig uitdaging. Verveling is een grote boosdoener als het gaat om stress op de werkvloer. Dit klinkt tegenstrijdig, maar denk er maar eens over na. Je bent goed bezig en rondt projecten met goede resultaten af – dat geeft een kick. Wanneer je deze uitdaging niet hebt, blijft die kick ook uit. Af en toe je hersenen prikkelen kan dus echt geen kwaad!

10. Hulp vragen

Als je er alleen niet uitkomt, kan het soms erg opluchten om met iemand over je werkstress te praten. Dit kan met vrienden of collega’s zijn, maar ook met een professional die gespecialiseerd is in het helpen van mensen met (werk)stress. Dit kan alleen maar bijdragen aan jouw productiviteit en werkplezier, wat er op zijn beurt voor zorgt dat je werkgever ook tevreden is.

Tackel je stress op het werk

Ga zelf eens aan de slag met deze tips en verminder je werkstress. Zo doe jij je werk weer met plezier en kun je laten zien wat je waard bent! Het belangrijkste is dat de werkstress niet omslaat in een burn-out. Probeer te accepteren dat je niet altijd op 100% kunt functioneren, en vraag advies. Daar heb je zelf het meest aan.
Zelf ook advies? Laat vooral een berichtje achter!

< Solliciteren

Home

5 slechte eigenschappen die je kunt noemen tijdens je sollicitatie

Sara de Rouw

5 min. leestijd

Spannend, een sollicitatiegesprek. Je moet jezelf promoten terwijl er continu lastige vragen op je afgevuurd worden. Daar is ‘ie, één van de meest gevreesde: “Wat zijn jouw slechte eigenschappen?” Breekt het angstzweet je al uit bij de gedachte aan deze vraag? Een dilemma waar veel kandidaten mee worstelen; een voorbeeld van jouw slechte eigenschappen tijdens je sollicitatie geven. ‘Tuurlijk heb ik slechte eigenschappen, maar moet ik die wel vertellen?’ – Het is geen kwestie van óf je deze slechte eigenschappen vertelt, het gaat erom hóe je deze formuleert. Wij geven je vijf voorbeelden van slechte eigenschappen mét een positief randje die je kunt noemen tijdens je sollicitatiegesprek.

Het benoemen van een slechte eigenschap getuigt van zelfkennis en een zekere mate van bescheidenheid. Belangrijk dus. Slechte eigenschappen benoemen tijdens je sollicitatie is helaas wel tricky, je wil niet dat je toekomstige werkgever struikelt over jouw zwakke punten. Kies je antwoorden daarom goed en buig ze om naar positieve eigenschappen met deze 5 voorbeelden.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl

Slechte eigenschappen sollicitatie voorbeelden

De volgende voorbeelden van negatieve punten kunnen je helpen bij het bepalen van jouw antwoorden tijdens je sollicitatie. Kies uiteraard wel eigenschappen die bij je passen.

1. ‘Ik heb moeite met prioriteiten stellen’

Solliciteer je op een (starters)functie waarbij je nog niet veel verantwoordelijkheid of vrijheid krijgt, dan is dit antwoord een mogelijke oplossing op de vraag of je slechte eigenschappen kunt benoemen. Je noemt namelijk een eigenschap die constant in ontwikkeling is; je wil je hier natuurlijk wel in verbeteren. Vertel daarom ook dat je wel de drive hebt om hier energie in te steken, en wellicht met de ontwikkelde eigenschap door te groeien.

Pas je antwoord wel aan op de functie waar je voor solliciteert.

Solliciteer je bijvoorbeeld op een leidinggevende functie, dan is dit antwoord niet verstandig. Deze functie vraagt namelijk een zekere mate van zelfstandigheid, discipline en het vermogen om prioriteiten te kunnen stellen. Speel in deze situatie in op eigenschappen die niet per definitie vereist zijn voor deze leidinggevende functie, maar die wel van meerwaarde kunnen zijn. Je empathisch vermogen is bijvoorbeeld een eigenschap die je sterk zou kunnen ontwikkelen in een leidinggevende rol.

2. ‘Ik ben geen taalwonder’

Je weet op welke functie je solliciteert, en welke competenties deze vereist. Je weet dus ook welke eigenschappen niet van belang zijn in het vervullen van de rol. Noem een slechte eigenschap die geen effect heeft op het uitoefenen van je werk in deze functie.

Solliciteer je als PHP developer? Dan zal niemand je kwalijk nemen dat je geen taalwonder bent. Dit geldt natuurlijk ook voor een copywriter die moeite heeft met cijfers. Kortom, noem een slechte eigenschap die niet tegen de vereisten van de functie ingaat.

Door het noemen van je zwakke punten laat je zien dat je beschikt over zelfkennis, maar ook over de juiste competenties voor het vervullen van de functie.

3. ‘Ik ben een control freak’

Dingen slecht uit handen kunnen geven, alles tot in de puntjes willen regelen en de lat hoog leggen – klinkt bekend? Dit is een creatieve manier om te zeggen dat je perfectionistisch bent. Hét cliché onder de antwoorden op de vraag wat je slechte eigenschappen zijn.

Controle hebben is natuurlijk niet altijd slecht. Het gaat vaak gepaard met structuur en een goede organisatie, sterke punten dus. Perfectionisme is niet voor niets het meest gegeven antwoord als slechte eigenschap. Er zit een zeer positief randje aan, maar origineel is het antwoord niet. Probeer het daarom anders te formuleren.

4. ‘Ik ben niet snel tevreden’

Ook dit antwoord kun je zowel positief als negatief interpreteren. Dit betekent dat je veeleisend bent, en oog hebt voor detail. Maar het is waarschijnlijk niet altijd makkelijk om met jou samen te werken. Het feit dat je deze eisen aan jezelf stelt betekent vaak ook dat je hetzelfde niveau van je omgeving verwacht. Een verwachting die helaas niet altijd wordt waargemaakt.

Nuanceer je antwoord daarom met voorbeelden van situaties waarin jij hoge eisen stelt, maar ook om kunt gaan met collega’s die de lat lager hebben liggen en dingen op een andere manier doen.

5. ‘Ik vind focussen soms lastig’

Onrust kan natuurlijk een obstakel vormen wanneer je je ergens op moet focussen. Met dit antwoord benoem je een slechte eigenschap die jou af en toe behoorlijk in de weg kan zitten, maar wél één waar bijna iedereen af en toe mee te maken heeft. Het is daarom ook niet per definitie negatief.

Deze eigenschap getuigt van een brede interesse, energie en creativiteit. Door af en toe even van een afstandje naar je taken te kijken, creëer je nieuwe perspectieven en ideeën.

Een momentje van focusverlies is herkenbaar én kan soms tot nieuwe inzichten leiden. Zo geef je een positieve draai aan een ogenschijnlijk negatieve eigenschap.

Verbeterpunten sollicitatie

Dat de vraag, of je een slechte eigenschap van jezelf kunt noemen, komt is zeer waarschijnlijk. Hiermee wordt jouw zelfkennis en voorbereiding getest. Zorg dus dat je beide zaken op orde hebt.

Pas op voor clichés en kies je antwoorden zorgvuldig. Laat zien dat je de creativiteit én zelfkennis bezit om jouw ‘slechte’ eigenschappen te noemen maar ook weet hoe je deze moet aanpakken of in je voordeel kan gebruiken. Wees realistisch en strooi vooral niet met eigenschappen die je niet bezit. Vorm jouw negatieve eigenschappen dus om naar verbeterpunten tijdens je sollicitatie en krijg die baan!

Negatieve eigenschappen positief ombuigen

Slechte eigenschappen benoemen bij een sollicitatie klinkt tegenstrijdig, maar is het niet. Dit is je kans om te laten zien wat je waard bent!

Ben je op zoek naar meer vacatures? Bekijk dan op Good Company meer dan driehonderd verschillende vacatures.

< Carrièretips

Home

7 tips die iedere beginnende online marketeer moet kennen

Sara de Rouw

4 min. leestijd

Zit je boordevol ambitie en kun je niet wachten om bij een leuk bedrijf aan de slag te gaan als junior online marketeer? Maar heb je nog geen geschikte baan gevonden? Het vinden van je eerste ‘echte’ baan kan lastig zijn. Je wilt veel maar weet niet precies hoe je het aan moet pakken. Gelukkig bestaan er simpele tips om je kansen te vergroten. Wij hebben er een aantal voor jou op een rij gezet zodat jij zo nel mogelijk kunt beginnen aan je carrière als online marketeer!

1. Gebruik je netwerk

Grote kans dat één van jouw LinkedInconnecties je een stapje dichterbij je eerste baan kan brengen. Met een kort berichtje op je profiel of een persoonlijk bericht aan relevante connecties zet je al een flinke stap in de goede richting.

Ken je toevallig mensen in de marketingsector? Vraag dan vooral advies! Wie weet heeft iemand nog een goede tip, of zelfs een open vacature voor junior marketeer. Je weet maar nooit.
Geen resultaat?

Vraag je vrienden eens om in hun netwerk rond te vragen. Hoe meer mensen weten dat jij op zoek bent naar een baan, hoe beter.

“If you’re a good marketing person, you have to be a little crazy.” – Jim Metcalf

2. Blijf jezelf uitdagen

Het einde van jouw opleiding betekent natuurlijk niet het einde van jouw leerproces. Zeker in de onlinemarketingwereld is het van groot belang dat je op de hoogte bent van álle ontwikkelingen. Jezelf onderscheiden door middel van unieke kennis werkt in je voordeel.
Hoe je dit doet?

Een goede tip die wij je mee willen geven is om de gratis trainingen van Google te volgen. Deze vind je op De Digitale Werkplaats. Dit is de ideale omgeving voor (beginnende) marketeers om kennis bij te spijkeren en actueel te houden. Alle aspecten van online marketing worden hier aangeboden als training. En het is nog gratis ook!

Beluister ook eens een marketing podcast – het kost weinig tijd en draagt op een leuke manier bij aan je kennis.

3. Volg een traineeship

Als het vinden van een nieuwe baan in een startersfunctie niet direct lukt, kun je beginnen met een traineeship. Vaak bieden (media)bedrijven afstudeerders of net-afgestudeerden de mogelijkheid om op een leuke manier praktijkervaring op te doen in het bedrijfsleven.

Niet alleen is dit een uitdagende manier om je talent te ontwikkelen, de kans is groot dat je aan het eind van je traineeship vast in dienst mag komen – mits je je best doet natuurlijk!

4. Steek energie in je cv

Misschien stond je cv niet hoog op je prioriteitenlijstje tijdens je studie. Maar nu je afgestudeerd bent is het zeker nodig om dit toch omhoog te plaatsen. Dit is namelijk het eerste wat bedrijven van je zien wanneer je solliciteert. Je cv moet er dus professioneel uitzien en up-to-date zijn.

Wil je wat extra moeite doen om je kansen te vergroten? En ben je niet bang om een project aan te gaan. Dan kun je ook je cv als website neerzetten. Als online marketeer weet je natuurlijk precies hoe je de hoogste ranking behaalt!|

5. Gebruik social media in je voordeel

Net als netwerken, is het gebruik van social media ook cruciaal in jouw zoektocht naar je eerste baan. We hebben het al gehad over je LinkedInprofiel, maar ook je Facebook-, Twitter- of Instagramaccount kunnen je helpen. Plaats een berichtje of foto waarin je uitlegt waar je naar op zoek bent, en dat alle tips welkom zijn.

Waar je op moet letten:
Voordat je deze kanalen gaat gebruiken als hulpmiddel is het niet onverstandig om even te checken welke foto’s en berichten je op je persoonlijke pagina’s hebt staan. Kom je professioneel over? Staan er geen foto’s op die je liever niet aan je toekomstige werkgever wilt laten zien?

6. Weet waar je moet zoeken

De meest effectieve manier om snel aan een nieuwe baan te komen blijft toch het ouderwets solliciteren. Zowel op vacaturesites als op websites van bedrijven kun je vaak rechtstreeks reageren op een vacature die je aanspreekt. Je brengt jezelf onder de aandacht, en met een beetje geluk word je uitgenodigd op een gesprek.

Het vinden van deze vacatures is gelukkig niet moeilijk. Op Good Company kun je terecht voor uitdagende (starters)functies bij grote en kleinere bedrijven. Er zit ongetwijfeld ook iets voor jou bij!

Je kunt ook gericht zoeken op bedrijven waar je graag zou willen werken, en kijken of er vacatures openstaan. Veel bedrijven zijn tegenwoordig op zoek naar gedreven, jonge marketeers die een frisse blik kunnen werpen op (online) marketing.

7. Stuur een open sollicitatie

Mocht dit allemaal niet werken, geef de moed dan vooral niet op. Je kunt namelijk altijd een open sollicitatie sturen naar een interessant bedrijf. Op die manier beland je in hun sollicitantenpool en weten ze je te vinden wanneer er een relevante functie voor jou vrijkomt.

Steek energie in je motivatiebrief en benadruk waarom je juist bij dát bedrijf wilt werken. Laat zien wat jij bij kunt dragen aan het bedrijf!

Klaar om je carrière te beginnen!

Met deze tips zit jij binnen no time op je plek! Begin je carrière goed en blijf jezelf ontwikkelen, succes!

Nog meer tips? We horen ze graag!

< Arbeidsmarkt

Home

Dit zijn de leukste online marketing blogs! Ken jij ze al?

Sara de Rouw

4 min. leestijd

Wil je op een leuke manier op de hoogte blijven van de nieuwste (online) marketingtrends? Geen zin om door gortdroge cijfers te ploegen of eindeloos naar spreadsheets te staren? Check dan deze online marketing blogs! Hier vind je nieuws, weetjes, tips en nog veel meer.

Frankwatching

Deze online marketing blog geeft je de perfecte mix van vakinhoudelijke content en entertainment. Met leuke artikeltjes of interessante lijstjes, afgewisseld met waardevolle tips en nieuwe trends, kun je hier je marketinghart ophalen.

Meer weten over de voor- en nadelen van chatbots, vloggen op de werkvloer of marketing automation? – Frankwatching biedt je alle antwoorden!
De community van Frankwatching is sterk gegroeid; met meer dan 400.000 volgers en abonnees zijn ze uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende online platformen op het gebied van online marketing in Nederland.

Naast interessante content bieden ze ook trainingen en webinars in verschillende marketing-gerelateerde vakgebieden.

DutchCowboys

“Dit kunnen marketeers leren van het Star Wars-imperium” – DutchCowboys

Ook DutchCowboys heeft een blog speciaal gericht op de marketingtak. Luchtige content voert hier de boventoon. Dit maakt het lezen van de blog dan ook tot een fijne break van je dagelijkse verplichtingen. De speelse manier van schrijven, waarbij toch relevante onderwerpen worden aangekaart, zorgt voor vermakelijke content. Door titels als ´Dit kunnen marketeers leren van het Star Wars-imperium´ wordt onze nieuwsgierigheid in ieder geval getriggerd.

Het mooie aan de blog van DutchCowboys is dat ze niet alleen hun kennis van marketing delen. Ook vind je hier leuke artikeltjes over lifestyle, gadgets, technologie, etc. Ook al is dit soms niet direct gerelateerd aan jouw vakgebied, het kan wel een bron van inspiratie vormen voor je opkomende campagnes.

Marketingfacts

Een andere Nederlandse blog die de moeite waard is om regelmatig even te checken is Marketingfacts. Deze vakinhoudelijke blog laat je kennismaken met nationale en internationale marketingtrends. Ook hier vind je relevante informatie, vaak verpakt in een luchtig geschreven tekst met een humoristisch tintje.

Blijkbaar is Star Wars populair onder marketinggoeroes, óf bevat de filmreeks gewoon steengoede marketingstrategieën, want ook op Marketingfacts vinden we een artikel met de volgende titel: ’31 Jedi mind tricks om meer online te verkopen’. – Zeker de moeite van het lezen waard!

Emerce

Als je op zoek bent naar een blog vol inhoudelijke artikeltjes, met een leestijd onder de twee minuten, is Emerce een goede optie. Op deze blog worden voornamelijk nieuwtjes gepost op het gebied van (online) marketing. Door middel van de korte en overzichtelijke nieuwsitems kun je op een efficiënte én leuke manier je kennis up-to-date houden.

Als een echt nieuwsplatform heeft Emerce zich ontpopt tot leverancier van relevante en hapklare marketingfeiten.

DigitalMarketer

Natuurlijk kun je ook informatie putten uit niet-Nederlandse online marketing blogs. Op internationaal niveau zijn er marketing blogs in overvloed! Een goed voorbeeld van een leuke wereldwijde online marketing blog is DigitalMarketer. Met een unieke stijl en zeer mooi vormgegeven pagina´s biedt DigitalMarketer zijn bezoekers relevante informatie in een mooi jasje.

Creatieve infographics, voorbeelden uit het bedrijfsleven en humor, dat is waar deze blog om draait.

Omdat de DigitalMarketer wereldwijd abonnees heeft, is de content hier ook voornamelijk op gericht. Internationale trends en grote bedrijven komen hier aan bod.

HubSpot

Hebben deze wereldwijde trends jouw interesse? Neem dan zeker een kijkje op de marketingblog van Hubspot. Hier vind je namelijk een leuke mix van feiten/cijfers en vermaak. Naast de welbekende clickbait-titels heeft HubSpot ook zeer inhoudelijke artikeltjes en waardevolle tips.

Ook is HubSpot ijzersterk in lijstjes. Ze weten dat de gemiddelde marketingspecialist niet het makkelijkste publiek is, en maken daarom echt werk van hun content. Je hoeft dus niet bang te zijn dat je teleurgesteld wordt in je verwachtingen na die clickbait-titel. Hier vertellen ze namelijk écht hoe je in 10 stappen rijk kunt worden!

Inspiratie nodig?

Je abonneren op een blog is een leuke en makkelijke manier om je kennis op peil te houden en op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen rondom online marketing. Heb jij nog goede tips, of heb je zelf misschien wel een blog? Laat het ons weten!

< Arbeidsmarkt

Home

Bij deze 5 leuke bedrijven wil je echt werken

Sara de Rouw

5 min. leestijd

Leuke bedrijven om voor te werken zijn echt onmisbaar. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan razendsnel en als professional wil je hier natuurlijk volop in meegaan. Dan is het wel noodzakelijk dat het bedrijf waar je voor werkt je voldoende kansen biedt. Vergelijk je positie eens met werknemers van de volgende 5 bedrijven; zit je goed of mag je meer verwachten van je werkgever? Hieronder vind je 5 hippe bedrijven om voor te werken. Wat is jouw favoriet?

Leuke bedrijven om voor te werken

Een goede werkgever biedt natuurlijk arbeidsvoorwaarden waar je blij van wordt, maar daarnaast zijn een passende bedrijfscultuur en voldoende uitdaging en motivatie minstens zo belangrijk. In deze lijst vind je daarom hippe bedrijven die hoog scoren op arbeidsvoorwaarden en werknemerstevredenheid, maar ook organisaties die juist veel energie steken in innovatie en grote, baanbrekende projecten.

1. OGD

Werkplezier hangt vaak af van de omgeving. Als die omgeving optimaal is ingericht, met behulp van werknemers zelf, wordt de productiviteit aanzienlijk verhoogd. Dit is precies wat ICT-bedrijf OGD heeft gedaan. Verspreid over de verschillende kantoren in Nederland vind je namelijk een boardgamebibliotheek, een racesimulator en een speciale ruimte om met oude hardware te spelen en experimenteren.

Kantoor is cultuur

Als we het over leuke bedrijven hebben, is de kantoorruimte ook een belangrijke factor. De kantoorruimtes van OGD dragen duidelijk de bedrijfscultuur uit en maken dat de dagen op kantoor voorbij vliegen. Voor OGD is het belangrijk dat medewerkers zich prettig voelen op hun werkt en betrekt ze daarom ook volledig bij de inrichting van de gemeenschappelijke vloer en de vergaderruimtes. Het inrichten van je functie was nog nooit zo letterlijk.

2. The Online Company

Werk je in de marketingwereld en zoek je een afwisseling in de campagnes waar je aan werkt? Dan is The Online Company misschien iets voor jou. Dit full-service digitaal mediabureau bevindt zich al een tijdje in de Emerce100 en innoveert erop los. Met veel noemenswaardige klanten, zoals KPN, Media Markt en Heineken, hebben ze een dominante positie in de markt. Als marketingspecialist is dit natuurlijk de ideale werkomgeving; je gaat uitdagende projecten aan bij vooraanstaande opdrachtgevers, en krijgt ook nog eens de nodige vrijheid.

Creatieve aanpakkers

The Online Company gelooft in de kracht van transparantie en werkplezier. Naast een creatieve en informele sfeer biedt het bureau ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Hier snapt men dat een laptop van de zaak een noodzaak is, geen luxe.

3. Takeaway.com/Thuisbezorgd.nl

Als we het hebben over razendsnelle groei is TakeAway.com toch wel hét voorbeeld van een uit de kluiten gewassen start-up. Zowel binnen Nederland als internationaal dendert de trein van Takeaway met een bloedgang door de welgevestigde orde van zijn concurrentie. Dit succes gaat natuurlijk gepaard met de nodige opschaling. Vandaar de vele open vacatures bij Takeaway.com.

Het bedrijf heeft de stap naar het buitenland gemaakt en is van plan Europa volledig te veroveren. Wat heb je nodig om dit te realiseren? Goed personeel. En om dit personeel aan te trekken en te houden, staat er een interessant arbeidsvoorwaardenpakket tegenover de inzet en expertise die geleverd wordt.

Internationale kansen

Op dit moment staat er een aantal interessante vacatures open bij Takeaway.com. Kijk dus snel of er iets voor jou tussen zit! Dit hippe bedrijf heeft ook nog eens geweldige kantoren door heel Nederland, én daarbuiten.

4. Dept

Deze jonge organisatie is de ideale werkgever voor iedereen die van aanpakken houdt, junior of expert. Zelfs tijdens je studie kun je hier al parttime terecht, en kun je proeven van de dynamische omgeving die je te wachten staat. Dept is ooit begonnen als Second Degree, het eerste LinkedIn-marketingbureau ter wereld. Inmiddels zijn ze uitgegroeid tot een zeer veelzijdig en vakkundig bedrijf.

Alle disciplines onder één dak

Omdat Dept op alle niveaus van (online)marketing actief is, en omdat online marketing allang niet meer bestaat uit enkel marketingexperts, is het bedrijf continu op zoek naar gedreven young professionals met een grenzeloze ambitie. Deze organisatie is niet alleen vooruitstrevend als het gaat om online strategieën, ze manoeuvreren zich ook naadloos in de creatieve gaten binnen het vakgebied, en vullen deze met expertise en innovatie.

Om deze missie vorm en kracht te geven, zoekt Dept specialisten in alle soorten en maten. Dus of je nu niets liever doet dan de hele dag campagnes uit je mouw te schudden, complexe data analyseert, content creëert om trots op te zijn, websites bouwt als geen ander of accounts managet alsof er geen morgen is—bij Dept zit je goed.

5. Conclusion

Als je enthousiast wordt van alles wat met automatisering en digitalisering te maken heeft, zou Conclusion wel eens jouw ideale werkgever kunnen zijn. Op basis van diepgaande kennis, uitgebreide ervaring en ongelimiteerde nieuwsgierigheid weet Conclusion het verschil te maken voor talloze bedrijven in uiteenlopende markten. Om dit te kunnen doen hebben ze uiteraard teams nodig die op het gebied van businesstransformatie en IT-service uitblinken. In ruil voor de kennis en kunde die ieder teamlid meebrengt, krijgen medewerkers dan ook een jaloersmakend arbeidsvoorwaardenpakket!

Lef en ondernemerschap

Met een slogan als ‘business done differently’ zegt Conclusion geen woord te veel. Dit is namelijk precies wat ze doen, en waar ze ijzersterk in zijn; op een innovatieve manier naar bedrijfsprocessen kijken, om zo tot baanbrekende verbeteringen te komen. Dit vergt natuurlijk lef en ondernemerschap. Deze eigenschappen worden dan ook zeer gewaardeerd in de medewerkers van het bedrijf, en beloond met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Wat vind jij belangrijk?

Iedereen zoekt iets anders in werk. Of het nu de mensen zijn, het geld, leuke secondaire arbeidsvoorwaarden of het kantoor—zolang jij er motivatie van krijgt om alles uit je carrière te halen, is het goed. Er zijn uiteraard nog veel meer leuke bedrijven om voor te werken! Upload je CV hieronder en Good Company neemt contact met je op.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl